劳动争议 （2019）京0108民初3548号
裁判要旨
就未续签劳动合同二倍工资差额一节。 富吉瑞公司主张根据其人事管理制度规定劳动合同期满前双方均未提出异议，有效期自行延长，但富吉瑞公司并未就该人事管理制度已经送达给冷寒梅提交证据予以证明，本院对富吉瑞公司的主张不予采信。 现双方劳动合同2018年3月16日到期后未再续签，富吉瑞公司应当支付冷寒梅2018年3月17日至2018年7月31日期间未续签劳动合同二倍工资差额40000元。 就未休年休假工资一节。 富吉瑞公司作为负有管理责任的用人单位一方，应当就冷寒梅的年休假情况承担举证责任。 其公司虽主张冷寒梅因旷工故不再享受2017年剩余5天年休假，但就该主张并未提交证据予以证明，应当承担举证不能的法律后果，本院对其公司该主张不予采信。 进而本院采信冷寒梅所持其2018年2月10日至2月14日休的年休假系2017年年休假的主张。 富吉瑞公司并未举证证明2018年1月1日至2018年7月31日安排冷寒梅休年休假，应当支付冷寒梅上述期间未休年休假工资4597.7元。 就违法解除劳动合同赔偿金一节。 富吉瑞公司向冷寒梅送达的解除劳动合同书中并未载明与冷寒梅解除劳动合同的具体原因，现其公司在仲裁庭审中
摘要
冷寒梅与北京富吉瑞光电科技有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0108民初3548号原告（被告）：冷寒梅，女，1981年4月11日出生，住北京市朝阳区。 委托诉讼代理人：刘志强，北京市盈科律师事务所律师。 被告（原告）：北京富吉瑞光电科技有限公司，住所地北京市海淀区上地佳园1号楼裙房2段2层2039室。 法定代表人：黄富元，总经理。 委托诉讼代理人：唐耀坤，北京华沛德权律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李春……