劳动争议 （2014）一中民终字第03765号

双方就劳动关系是否解除存在争议，法院认为，凯泉北京分公司认可短信中显示的号码为该公司法定代人所有，该短信发出时间为2013年7月10日，写明秦宝玲存在旷工行为，严重影响工作，公司对其作出开除处理，要求其进行工作交接，而秦宝玲提交的《关于财务部秦宝玲无故旷工处理通知》显示，凯泉北京分公司于2013年7月11日对秦宝玲作出开除处理，理由亦为秦宝玲的旷工行为严重影响公司正常运行，而秦宝玲同时提交落款时间为2013年7月11日的移交报告及工作交接报告，上述证据从内容和时间点上可以相互印证，已形成有效的证据链，可以证明凯泉北京分公司以旷工为由解除双方劳动关系，并非该公司所主张的双方劳动关系存续。而秦宝玲针对未正常到岗工作问题亦做出了解释，并提交了公司签字的请假单，在凯泉北京分公司未就合法解除劳动关系进行举证的情况下，法院认为，双方劳动关系已解除，且凯泉北京分公司需向秦宝玲支付解除劳动合同经济补偿金。对于工资标准，鉴于凯泉北京分公司在仲裁期间认可秦宝玲每月有100元车补，故法院认定秦宝玲月薪2800元，2013年6月调整为每月3000元，另有每天6元的午餐补助及每月100元的车补。凯泉北京分公司在

双方就劳动关系是否解除存在争议，法院认为，凯泉北京分公司认可短信中显示的号码为该公司法定代人所有，该短信发出时间为2013年7月10日，写明秦宝玲存在旷工行为，严重影响工作，公司对其作出开除处理，要求其进行工作交接，而秦宝玲提交的《关于财务部秦宝玲无故旷工处理通知》显示，凯泉北京分公司于2013年7月11日对秦宝玲作出开除处理，理由亦为秦宝玲的旷工行为严重影响公司正常运行，而秦宝玲同时提交落款时间为2013年7月11日的移交报告及工作交接报告，上述证据从内容和时间点上可以相互印证，已形成有效的证据链，可以证明凯泉北京分公司以旷工为由解除双方劳动关系，并非该公司所主张的双方劳动关系存续。而秦宝玲

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）一中民终字第03765号上诉人（原审原告）上海凯泉给水工程有限公司北京分公司，住所地北京市丰台区南四环西路188号十八区8号楼7层（园区）。负责人王延坤，总经理。委托代理人沃兴伟，北京市两高律师事务所律师。委托代理人韩艳茹，女，1978年4月8日出生，上海凯泉给水工程有限公司北京分公司人事经理。被上诉人（原审被告）秦宝玲，女，1983年9月23日……