劳动争议 （2014）海中法民一终字第1084号

万特公司、刘建群对双方自2012年2月15日起至2012年11月23日期间存在劳动关系的仲裁裁决无异议，原审法院予以确认。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”的规定。本案中，刘建群提供了万特公司要求加班的通知、公司内网日报和周报记录、加班内容记录和加班时间统计表等证据，应视为就加班事实的存在完成了承担举证责任。万特公司诉称考勤表是公司内部的机密，但在诉讼中未提供刘建群的考勤表以证明刘建群加班的事实，应当由万特公司承担不利后果，万特公司应支付给刘建群加班费，根据《中华民共和国劳动法》第三十一条：“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”第四十四条规定：“安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。”和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及

万特公司、刘建群对双方自2012年2月15日起至2012年11月23日期间存在劳动关系的仲裁裁决无异议，原审法院予以确认。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”的规定。本案中，刘建群提供了万特公司要求加班的通知、公司内网日报和周报记录、加班内容记录和加班时间统计表等证据，应视为就加班事实的存在完成了承担举证责任。万特公司诉称考勤表是公司内部的机密，但在诉讼中未提供刘建群的考勤表以证明刘建群加班的事实，应当由万

海南省海口市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）海中法民一终字第1084号上诉人（原审原告）：万特制药（海南）有限公司。法定代表人：翟志瑞，职务：董事长。委托代理人：黄瑞惠，万特制药（海南）有限公司员工。委托代理人：刘楠，万特制药（海南）有限公司员工。上诉人（原审被告）：刘建群。委托代理人：权建成，海南中邦律师事务所律师。上诉人万特制药（海南）有限公司（以下简称万特公司）因与被上诉人刘建群劳……