劳动争议 （2013）鄂武汉中民商终字第01676号

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效”的规定，曹臣华与拜尔斯道夫公司就解除劳动合同的一次性经济补偿金进行了协商，并达成了一致意见，双方均同意，该协议是双方真实意思表示，曹臣华未提供该协议存在法定无效情形的相关证据，故该协议依法应认定为有效。拜尔斯道夫公司已按协议内容履行自己的义务，曹臣华再向拜尔斯道夫公司主张违法解除劳动合同的赔偿金、社会保险费损失、住房公积金损失、加班费、带薪年休假工资、工会福利费于法无据，该院依法不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决：驳回曹臣华的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由曹臣华负担。上诉人曹臣华不服原审法院上述民事判决，向本院提起上诉。其上诉理由为，1998年

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效”的规定，曹臣华与拜尔斯道夫公司就解除劳动合同的一次性经济补偿金进行了协商，并达成了一致意见，双方均同意，该协议是双方真实意思表示，曹臣华未提供该协议存在法定无效情形的相关证据，故该协议依法应认定为有效。拜尔斯道夫公司已按协议内容履行自己的义务，曹臣华再向拜尔斯道夫公司主张违法解除劳动合同的赔偿金、社会保险费损失、住房公积金损

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）鄂武汉中民商终字第01676号上诉人（原审原告）：曹臣华，女，1973年12月13日出生。被上诉人（原审被告）：拜尔斯道夫日化（湖北）有限公司，工商注册住所地：湖北省仙桃市丝宝路1号，现住所地：湖北省武汉经济技术开发区东风大道512号。法定代表人：张顺元，该公司总经理。委托代理人：凌丽华，该公司员工。委托代理人：潘琦，湖北修德律师事务所律师。上……