劳动争议 （2019）粤08民终2162号

苏华立与地标公司之间存在劳动关系并签订劳动合同，双方的合法权益受劳动法体系保护，地标公司对劳动仲裁不服，应定性为劳动争议纠纷。双方于2014年10月30日开始建立劳动关系，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”的规定，地标公司应当于苏华立入职时就为其缴纳社会保险，而地标公司直到2017年8月才为苏华立缴纳社会保险，属违法。双方的最后一份合同期限至2018年10月31日止，苏华立于2017年11月15日以地标公司“社保、房积金少缴、漏缴”为由，提出离职申请，并要求离职日期为2017年12月16日。苏华立于2017年12月15日已向地标公司移交了工作，从2017年12月16日起双方解除劳动合同。地标公司主张的《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉、〈劳动合同法〉若干问题的指导意见》第二十四条第二款规定的不需支付经济补偿的情形为“未足额缴纳或欠缴社会保险费”，指的是用人单位已经为劳动者建立了社会保险关系而未缴费或未足额缴费，现苏华立与地标公司的

苏华立与地标公司之间存在劳动关系并签订劳动合同，双方的合法权益受劳动法体系保护，地标公司对劳动仲裁不服，应定性为劳动争议纠纷。双方于2014年10月30日开始建立劳动关系，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”的规定，地标公司应当于苏华立入职时就为其缴纳社会保险，而地标公司直到2017年8月才为苏华立缴纳社会保险，属违法。双方的最后一份合同期限至2018年10月31日止，苏华立于2017年11月15日以地标公司“社保、房积金少缴、漏缴”为由，提出离职申请，并要求离职日期为2017年1

广东省湛江市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤08民终2162号上诉人（原审原告）：湛江地标投资有限公司，统一社会信用代码：914408040621869046，住所地：广东省湛江市坡头区海湾南路二号。法定代表人：谢志杰，该公司董事长。委托诉讼代理人：龙惠娟，广东飞桥律师事务所律师。上诉人（原审被告）：苏华立，男，汉族，1981年9月19日出生，住广东省廉江市。上诉人湛江地标投资有限公司……