劳动争议 （2015）常民一终字第83号

关于拖欠工资的问题。工资应当以货币的形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。根据本案查明的事实，金丝鸟公司工资只发放到2014年6月份，故对拖欠的元发进等人2014年7、8月工资应当支付。对元发进等人旷工期间的工资，不需支付。故金丝鸟公司应支付李碧珍、吴平源、元发进、周亚、李付军、麦艾国、姚文斌、张建华欠发的工资分别为2134.12元、1182.86元、2770.6元、1352.03元、1893元、2173.26元、1447.11元、70.52元。关于经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。根据我国劳动法第七十二条的规定，“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。对于拒不依法缴纳或延迟缴纳保险费的用人单位，劳动行政部门可以责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。因此可以看出社会保险具有国家强制性，用人单位应当依照有关法律、法规的规定，负责缴纳各项社会保险费用，并负有代扣、代缴本单位劳动者社会保险费的义务。因此，如果用人单位未依法为劳动者缴纳上述社

关于拖欠工资的问题。工资应当以货币的形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。根据本案查明的事实，金丝鸟公司工资只发放到2014年6月份，故对拖欠的元发进等人2014年7、8月工资应当支付。对元发进等人旷工期间的工资，不需支付。故金丝鸟公司应支付李碧珍、吴平源、元发进、周亚、李付军、麦艾国、姚文斌、张建华欠发的工资分别为2134.12元、1182.86元、2770.6元、1352.03元、1893元、2173.26元、1447.11元、70.52元。关于经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者

湖南省常德市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）常民一终字第83号上诉人（原审原告）湖南金丝鸟麻业有限公司，住所地湖南省常德经济技术开发区德山镇永丰居委三组。法定代表人陈宗政，该公司董事长。委托代理人朱鑫鑫，湖南劲鸣律师事务所律师。被上诉人（原审被告）吴平源，住湖南省常德市鼎城区。被上诉人（原审被告）姚文斌，住湖南省常德市鼎城区。被上诉人（原审被告）李付军，住湖南省常德市鼎城区。被上诉人（原……