劳动争议 （2015）青民一终字第1560号

本案争议的焦点为压花玻璃公司解除劳动合同是否合法，其应否向张月梅支付违法解除劳动合同赔偿金；张月梅主张的带薪年休假工资应否得到支持。一审法院作如下判定：一、压花玻璃公司解除与张月梅的劳动合同不违法，其不应当向张月梅支付违法解除劳动合同赔偿金。理由是：张月梅在接到压花玻璃公司让其到新岗位的通知后，未到新岗位报到上班。在压花玻璃公司工作人员与其谈话后，张月梅表示上四班不接受，此后，张月梅未在规定的时间到公司上班，压花玻璃公司以其违反公司规定为由解除劳动合同，并无不当。且压花玻璃公司作出的解除劳动合同的处罚决定经过压花玻璃公司工会作出“员工处分意见书”予以同意，压花玻璃公司解除劳动合同的程序符合法律规定，其无需向张月梅支付违法解除劳动合同赔偿金。二、张月梅主张的2008年至2013年期间的带薪年休假工资不应支持。理由是：根据压花玻璃公司提交的请／差假单与考勤明细表显示，压花玻璃公司已安排张月梅休2012年和2013年的带薪年休假，虽张月梅对此不予认可，但压花玻璃公司提交的证据可以相互印证，一审法院予以采信，故张月梅主张的2012年1月1日至2013年11月15日期间的未休带薪年休假工资，证据

本案争议的焦点为压花玻璃公司解除劳动合同是否合法，其应否向张月梅支付违法解除劳动合同赔偿金；张月梅主张的带薪年休假工资应否得到支持。一审法院作如下判定：一、压花玻璃公司解除与张月梅的劳动合同不违法，其不应当向张月梅支付违法解除劳动合同赔偿金。理由是：张月梅在接到压花玻璃公司让其到新岗位的通知后，未到新岗位报到上班。在压花玻璃公司工作人员与其谈话后，张月梅表示上四班不接受，此后，张月梅未在规定的时间到公司上班，压花玻璃公司以其违反公司规定为由解除劳动合同，并无不当。且压花玻璃公司作出的解除劳动合同的处罚决定经过压花玻璃公司工会作出“员工处分意见书”予以同意，压花玻璃公司解除劳动合同的程序符合法律

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）青民一终字第1560号上诉人（原审原告）张月梅。委托代理人庄伟伟，山东若真律师事务所律师。委托代理人孙丽萍，山东若真律师事务所律师。被上诉人（原审被告）青岛压花玻璃有限公司。法定代表人林伯实，董事长。委托代理人张新红，山东倡通律师事务所律师。委托代理人刘英海，山东倡通律师事务所律师。上诉人张月梅因与被上诉人青岛压花玻璃有限公司（以下简称压花玻璃……