劳动争议 （2021）甘07民终86号

认定劳动者与用人单位之间是否存在事实劳动关系，应当从劳动者由谁招募、谁具体承担管理职能和发放劳动报酬等方面进行综合判断。本案中，四方矿业公司是合法成立的有限责任公司，是独立的法人主体单位，具备合法用工主体资格。张某2在四方矿业公司工作，从事工作是四方矿业公司业务的组成部分，接受公司管理，工资由公司按月发放，四方矿业公司以文件形式任命张某2为安环部部长，并对张某2进行考勤登记，在工作期间行使了对张某2的管理权，双方不仅存在财产关系，还存在着从属关系，应属劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。张某2自2019年3月1日至2020年3月28日在四方矿业公司工作，四方矿业公司自用工之日满一年未与张某2签订书面劳动合同，视为双方订立无固定期限劳动合同。2020年3月28日，四方矿业公司作出撤销张某2职务解除劳动关系的决定，张某2收到决定后离开四方矿业公司，双方劳动关系随之解除。 关于张某2试用期剩余工资，张某2出示的证据能够证明四方矿业公司决定向张某2补发试用期内工资1

认定劳动者与用人单位之间是否存在事实劳动关系，应当从劳动者由谁招募、谁具体承担管理职能和发放劳动报酬等方面进行综合判断。本案中，四方矿业公司是合法成立的有限责任公司，是独立的法人主体单位，具备合法用工主体资格。张某2在四方矿业公司工作，从事工作是四方矿业公司业务的组成部分，接受公司管理，工资由公司按月发放，四方矿业公司以文件形式任命张某2为安环部部长，并对张某2进行考勤登记，在工作期间行使了对张某2的管理权，双方不仅存在财产关系，还存在着从属关系，应属劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订

甘肃省张掖市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）甘07民终86号 上诉人（原审被告）：肃南裕固族自治县四方矿业有限责任公司。 法定代表人：杨某，公司董事长。 委托诉讼代理人：张某1，甘肃泓峥律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：张某2，男，汉族，河北省石家庄市人，住河北省石家庄市平山县，公民身份号码×××。 委托诉讼代理人：李某，甘肃雪山律师事务所律……