劳动争议 （2017）湘13民终366号

本案原、被告争议的焦点问题是：1、被告与原告解除劳动关系是否合法；2、被告是否应当支付原告工资收入损失及赔偿金；3、本案是否已经超过诉讼时效。对于争议的焦点1即被告与原告解除劳动关系是否合法；《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。本案中，原、被告于2005年5月1日，在平等自愿、协商一致的基础上签订了劳动合同，合同期限为1年（从2005年5月1日起至2006年5月1日止）。劳动合同期满后，双方的劳动合同关系即行终止，劳动合同到期后，被告按照国务院、省、地及上级电力部门深化农电改革的相关文件精神，未与原告续订

本案原、被告争议的焦点问题是：1、被告与原告解除劳动关系是否合法；2、被告是否应当支付原告工资收入损失及赔偿金；3、本案是否已经超过诉讼时效。对于争议的焦点1即被告与原告解除劳动关系是否合法；《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原

湖南省娄底市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）湘13民终366号上诉人（原审原告）：贺有元，男，1969年10月13日出生，汉族，住双峰县。委托诉讼代理人：刘建均，北京盈科（武汉）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：双峰县力源农电服务有限公司，住所地双峰县永丰镇书院路228号。法定代表人：刘智杰，系该公司经理。委托诉讼代理人：李迪宝，湖南定胜律师事务所律师。委托诉讼代理人：胡飞，湖南定胜……