劳动争议 （2019）川01民终12397号

王翔在郫县新博新美公司处工作，双方订立了书面劳动合同，郫县新博新美公司向王翔支付劳动报酬，双方形成了明确的劳动关系。郫县新博新美公司于2018年11月7日以王翔“挑拨商家与公司的关系，向员工、商家及业主三方恶意捏造、散播公司负面谣言，诋毁公司形象，于公司与业主方协商续签事宜期间造成极其恶劣的影响，以及违反《员工手册》”为由，作出开除处理。但一审庭审中，郫县新博新美公司并没有就其作出上述开除的理由提供相应的证据予以佐证，并没有足够的证据证明王翔存在上述行为的事实。故依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条“因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，郫县新博新美公司应当承担举证责任不能的法律后果，其与王翔在劳动合同关系存续期间解除与王翔的劳动合同的行为，属于违法解除劳动关系的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”以及第四十七条第一款、第三款“经济补

王翔在郫县新博新美公司处工作，双方订立了书面劳动合同，郫县新博新美公司向王翔支付劳动报酬，双方形成了明确的劳动关系。郫县新博新美公司于2018年11月7日以王翔“挑拨商家与公司的关系，向员工、商家及业主三方恶意捏造、散播公司负面谣言，诋毁公司形象，于公司与业主方协商续签事宜期间造成极其恶劣的影响，以及违反《员工手册》”为由，作出开除处理。但一审庭审中，郫县新博新美公司并没有就其作出上述开除的理由提供相应的证据予以佐证，并没有足够的证据证明王翔存在上述行为的事实。故依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条“因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动

四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川01民终12397号 上诉人（原审原告）：郫县新博新美商业管理有限公司，住所地：成都市郫县郫筒镇鹃兴路**。 法定代表人：张晶，总经理。 委托诉讼代理人：蒋爱青，女，系郫县新博新美商业管理有限公司工作人员。 被上诉人（原审被告）：王翔，男，1983年1月21日出生，汉族，住四川省郫县。 委托诉讼代理人：叶明军，四川润方律师事务所律师。 委……