劳动争议 （2015）渝一中法民终字第01426号

针对本案的争议焦点和尹某的诉讼请求，结合双方提供的证据及其陈述，分别评判如下：一、关于尹某、文森公司是否建立劳动关系。原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，双方均具备劳动法上的主体资格，尹某从事的搬运、装卸工作是文森公司业务的组成部分也毋庸置疑。文森公司于2009年9月14日以尹某在装卸货物时发生差错为由，依据装卸工人岗位责任制度作出扣发其报酬的处理决定，该制度还规定“供库房新老员工一样执行”，表明文森公司制定的该制度适用于尹某。从制度的内容来看，完全符合劳动规章制度的特征，可以证明尹某受文森公司的劳动管理。同时，文森公司在第一次庭审中陈述尹某的搬运费由客户支付给李生奎，再由李生奎直接发放给尹某；在第二次庭审中，文森公司又陈述尹某的报酬由尹某与客户自行结算，文森公司

针对本案的争议焦点和尹某的诉讼请求，结合双方提供的证据及其陈述，分别评判如下：一、关于尹某、文森公司是否建立劳动关系。原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，双方均具备劳动法上的主体资格，尹某从事的搬运、装卸工作是文森公司业务的组成部分也毋庸置疑。文森公司于2009年9月14

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝一中法民终字第01426号上诉人（原审被告）：重庆文森仓储货运有限公司，住所地重庆市沙坪坝区覃家岗街道梨树湾村杨家沟经济合作社。法定代表人：李生奎，重庆文森仓储货运有限公司总经理。委托代理人：刘四海，重庆公鸣律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：尹某，住重庆市合川区。委托代理人：刘显仲，重庆维淮律师事务所律师。上诉人重庆文森仓储货运有限公司（以……