劳动争议 （2017）黔23民终1389号

华联房开法定代表人虽然进行了变更，但华联房开、蒋智勇双方签订的《劳动合同书》及《劳动补充合同》，均是在华联房开法定代表人变更以前签订，且双方签订的《薪酬付款协议》也是在华联房开法定代表人彭涛变更为杨渡江前签订，故华联房开、蒋智勇于2014年5月9日、5月15日分别签订的《劳动合同书》、《劳动补充合同》系双方真实意思表示，不违反法律规定，合法有效。其中《劳动补充合同》是对《劳动合同书》的补充或变更，双方当事人应按合同约定履行各自义务，华联房开应当按照约定及时足额支付蒋智勇劳动报酬。本案的争议焦点为：华联房开应否支付蒋智勇绩效工资265000元。《劳动补充合同》约定蒋智勇的报酬为年薪工资300000元，每月发放工资10000元，年底发放绩效工资180000元。华联房开称2015年12月18日蒋智勇提出解除与华联房开的劳动关系，蒋智勇在《薪酬付款协议》中载明在华联房开处工作的时间为2014年4月至2015年12月，故基本可以确定双方劳动关系解除的时间为2015年12月。蒋智勇拟定的《薪酬付款协议》对华联房开尚欠自己的工资计算方式及支付时间等，并未得到华联房开的确认，华联房开原法定代表人彭涛虽

华联房开法定代表人虽然进行了变更，但华联房开、蒋智勇双方签订的《劳动合同书》及《劳动补充合同》，均是在华联房开法定代表人变更以前签订，且双方签订的《薪酬付款协议》也是在华联房开法定代表人彭涛变更为杨渡江前签订，故华联房开、蒋智勇于2014年5月9日、5月15日分别签订的《劳动合同书》、《劳动补充合同》系双方真实意思表示，不违反法律规定，合法有效。其中《劳动补充合同》是对《劳动合同书》的补充或变更，双方当事人应按合同约定履行各自义务，华联房开应当按照约定及时足额支付蒋智勇劳动报酬。本案的争议焦点为：华联房开应否支付蒋智勇绩效工资265000元。《劳动补充合同》约定蒋智勇的报酬为年薪工资30000

贵州省黔西南布依族苗族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2017）黔23民终1389号上诉人（原审原告）：贵州华联房地产开发有限公司，住所地贵州省兴义市兴泰新区民航大道荣誉天下贰幢壹层N-022号，统一社会信用代码915223010738902438。法定代表人：潘晋，系该公司执行董事。委托诉讼代理人：方世长，贵州年成律师事务所律师，特别授权代理。被上诉人（原审被告）：蒋智勇，男，1985年1……