劳动争议 （2021）湘01民终4735号

一、在丁云娥入职之初，双方虽未订立书面劳动合同，但双方已于2018年补签无固定期限劳动合同，且落款时间为丁云娥入职之时，故丁云娥再以连续工作满十年、广一源鞋服超市未与其订立书面劳动合同从而主张二倍工资，已无事实依据，故对丁云娥要求广一源鞋服超市向其支付应订立而未订立无固定期限劳动合同的赔偿金14225元的主张，不予支持。二、依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，由劳动者提出解除劳动关系的，应当以其提出离职时的真实意思表示为准。本案中，丁云娥主张其离职理由系广一源鞋服超市未为其购买社保，但其并未提交任何证据证明其离职系以此理由向广一源鞋服超市提出，故对丁云娥主张的该部分事实，不予采信。从丁云娥与广一源鞋服超市员工的微信聊天中“美女，我也不知道，老人家反反复复一下一个名堂，我姐姐、嫂子她们都要我照顾好，不要我上班了，我看你还是另外招人吧”“起码也要到月底回复你，因为我听她说过，想回去过中秋节”等内容可知，丁云娥系因个人原因离职，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的可以获得经济补偿的法定情形，故对丁云娥要求广一源鞋服超市向其支付经济补偿金42675.1元的主张，不予支持。三

一、在丁云娥入职之初，双方虽未订立书面劳动合同，但双方已于2018年补签无固定期限劳动合同，且落款时间为丁云娥入职之时，故丁云娥再以连续工作满十年、广一源鞋服超市未与其订立书面劳动合同从而主张二倍工资，已无事实依据，故对丁云娥要求广一源鞋服超市向其支付应订立而未订立无固定期限劳动合同的赔偿金14225元的主张，不予支持。二、依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，由劳动者提出解除劳动关系的，应当以其提出离职时的真实意思表示为准。本案中，丁云娥主张其离职理由系广一源鞋服超市未为其购买社保，但其并未提交任何证据证明其离职系以此理由向广一源鞋服超市提出，故对丁云娥主张的该部分事实，不予采信。从丁云

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）湘01民终4735号上诉人（原审原告）：丁云娥，女，1975年8月13日出生，汉族，住湖南省桃江县。委托代理人：刘嫣婷，湖南弘一律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：长沙县星沙镇广一源鞋服超市，营业场所：湖南省长沙县星沙街道板仓路与三一路交汇处，统一社会信用代码：92430121MA4NXM4K4X。经营者：万少云，女，1965年4月7日出生，……