劳动争议 （2019）宁04民终420号

1.原告是否应当支付被告销售提成，是否应计发在工资之内；2.原告辞退被告是否合法；3.是否应当支付经济赔偿金。关于原告是否应当支付被告销售提成的问题，被告系原告方的楼房销售员，被告的工资除1800元的底薪外，按公司规定的楼房销售总价的千分之二另行给其计发提成，作为分配激励措施和对其付出劳动的报酬，属于劳动报酬的范围，依据被告提供的工资流水显示2017年10月至2018年9月工资收入为25632元和销售提成10460元，被告陆亚丽的月工资应为3007.7元；原告以销售人员离职前银行发放贷款没有到账为由扣发销售提成的做法，违背了按劳分配原则；关于原告辞退被告是否合法的问题，作为用人单位单方面与劳动者解除劳动关系，我国劳动法、劳动合同法和劳动合同法实施条例都做了明确的规定和严格的限制，禁止用人单位在上述法律法规规定之外与劳动者约定终止、解除劳动合同，否则将构成违法和终止解除劳动合同；而原告将公司制定的‘末尾淘汰制’作为与被告解除劳动合同的条件将被告辞退是没有法律依据的；关于是否应当支付经济赔偿金的问题，依据《劳动合同法》第八十七条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法

1.原告是否应当支付被告销售提成，是否应计发在工资之内；2.原告辞退被告是否合法；3.是否应当支付经济赔偿金。关于原告是否应当支付被告销售提成的问题，被告系原告方的楼房销售员，被告的工资除1800元的底薪外，按公司规定的楼房销售总价的千分之二另行给其计发提成，作为分配激励措施和对其付出劳动的报酬，属于劳动报酬的范围，依据被告提供的工资流水显示2017年10月至2018年9月工资收入为25632元和销售提成10460元，被告陆亚丽的月工资应为3007.7元；原告以销售人员离职前银行发放贷款没有到账为由扣发销售提成的做法，违背了按劳分配原则；关于原告辞退被告是否合法的问题，作为用人单位单方面与劳动

宁夏回族自治区固原市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）宁04民终420号 上诉人（原审原告）：宁夏华福房地产开发有限公司。住所地：宁夏青铜峡市华福御景小区8-1101室。 法定代表人：游立同，系该公司董事长。 委托诉讼代理人：李桂花，女，汉族，1974年1月1日出生，初中文化，住宁夏固原市原州区南关街99号，系华福房地产公司办公室主管。代理权限：特别授权。 委托诉讼代理人：刘仁，宁夏朔……