劳动争议 （2019）浙01民终9981号

根据劳动法的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。杭苑公司未向左伟静发放2019年1月工资，故左伟静要求杭苑公司发放该月工资的诉讼请求，该院予以支持。根据双方劳动合同约定的工资标准以及左伟静1月份的工作天数，杭苑公司应当向左伟静补发2019年1月工资5172.4元（7500÷21.75×15）。左伟静主张其1月份另有绩效工资689元，但其所提供的证据不足以证明其主张，故该院对左伟静主张的该部分绩效工资不予支持。关于左伟静主张的违法解除劳动合同赔偿金。左伟静主张杭苑公司无故与其解除了劳动合同，有其提供的录音、微信聊天记录为凭，该院予以采信。杭苑公司辩称系因左伟静工作业绩差、经培训及调岗而仍无法胜任工作，不遵守公司考勤制度，故与左伟静解除了劳动合同，但杭苑公司未就此举证，故对上述抗辩意见不予采信，杭苑公司应当向左伟静支付赔偿金。根据左伟静的工作年限及工资标准，应支付赔偿金15900元（7950元×2）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条规定，于2019年9月25日判决：一、杭苑公司

根据劳动法的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。杭苑公司未向左伟静发放2019年1月工资，故左伟静要求杭苑公司发放该月工资的诉讼请求，该院予以支持。根据双方劳动合同约定的工资标准以及左伟静1月份的工作天数，杭苑公司应当向左伟静补发2019年1月工资5172.4元（7500÷21.75×15）。左伟静主张其1月份另有绩效工资689元，但其所提供的证据不足以证明其主张，故该院对左伟静主张的该部分绩效工资不予支持。关于左伟静主张的违法解除劳动合同赔偿金。左伟静主张杭苑公司无故与其解除了劳动合同，有其提供的录音、微信聊天记录为凭，该院予以采信。杭苑公司辩称系因左伟静

浙江省杭州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙01民终9981号 上诉人（原审被告）：杭州杭苑网络科技有限公司，住所地：浙江省杭州市西湖区文一西路83号1幢6层623室，统一社会信用代码：91330106MA2CC5RB2Y。 法定代表人：沙有生，经理。 委托诉讼代理人：章瑞高，该公司员工。 被上诉人（原审原告）：左伟静，女，1986年2月15日出生，汉族，住江苏省滨海县。 上诉人杭……