劳动争议 （2015）青民一终字第1056号

1、关于周衍杰要求解除双方之间劳动关系的诉讼请求。周衍杰于2014年5月20日向仲裁委员会申请仲裁，要求解除双方之间的劳动关系，仲裁委员会于2014年5月22日向世镇公司送达了申请书副本、应诉通知书等应诉手续。因此，双方的劳动关系应自2014年5月22日解除。2、关于周衍杰要求世镇公司支付带薪休假工资7434元的诉讼请求。周衍杰称世镇公司未安排享受带薪年休假，也没有发放带薪年休假工资，世镇公司称春节期间已安排部分带薪年休假，剩余部分也发放了带薪年休假工资，并提交了2012年及2013年春节期间办公室人员值班签到表证明放假情况，周衍杰不予认可，世镇公司也未提交其他有效证据证明周衍杰已休带薪年休假，一审法院不予采信。世镇公司提交原始记账凭证工资表证明已发放带薪年休假工资，其中2011年10月份补发2010年未休带薪年休假工资920元，2011年12月份补发2009年未休带薪年休假工资851元，2012年11月份补发2011年未休带薪年休假工资1150元，2013年4月份补发2012年未休带薪年休假工资1150元，2014年3月补发2013年未休带薪年休假工资1150元，周衍杰不予认可，但未

1、关于周衍杰要求解除双方之间劳动关系的诉讼请求。周衍杰于2014年5月20日向仲裁委员会申请仲裁，要求解除双方之间的劳动关系，仲裁委员会于2014年5月22日向世镇公司送达了申请书副本、应诉通知书等应诉手续。因此，双方的劳动关系应自2014年5月22日解除。2、关于周衍杰要求世镇公司支付带薪休假工资7434元的诉讼请求。周衍杰称世镇公司未安排享受带薪年休假，也没有发放带薪年休假工资，世镇公司称春节期间已安排部分带薪年休假，剩余部分也发放了带薪年休假工资，并提交了2012年及2013年春节期间办公室人员值班签到表证明放假情况，周衍杰不予认可，世镇公司也未提交其他有效证据证明周衍杰已休带薪年休假

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）青民一终字第1056号上诉人（原审原告）周衍杰。委托代理人郑世康，山东海政律师事务所律师。上诉人（原审被告）青岛世镇精密机械有限公司。法定代表人李东日，经理。委托代理人吴广，山东宇瑞律师事务所律师。上诉人周衍杰与上诉人青岛世镇精密机械有限公司（以下简称世镇公司）因劳动争议纠纷一案，均不服山东省即墨市人民法院（2014）即民初字第5960号民事判……