劳动争议 （2019）京03民终2027号

本案争议焦点系双方是否存在劳动关系。本案中，朝阳仲裁委作出的已经生效的京朝劳人仲字[2017]第16646号裁决书认定尧鼎公司、陈莹双方之间存在劳动关系，一审法院对此不持异议，尧鼎公司主张双方之间系劳务关系，但其未就双方约定系劳务关系进行举证，故一审法院对尧鼎公司、陈莹双方存在劳动关系的主张予以采信。关于入职时间、出勤情况及工资标准，尧鼎公司并未就此举证，一审法院对陈莹相关主张予以采信。关于工资支付情况，陈莹主张尧鼎公司未支付其2017年8月1日至2017年11月7日期间的工资，尧鼎公司并未就此举证，现仲裁裁决尧鼎公司支付陈莹2017年8月1日至2017年11月7日期间的工资25655.17元并无不当，一审法院予以支持。关于劳动关系的解除，尧鼎公司并未就此举证，故一审法院对陈莹主张的劳动关系解除情况及解除时间予以采信，现仲裁裁决尧鼎公司支付违法解除劳动关系赔偿金16000元不高于法定计算标准，一审法院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：一、尧鼎公司于判决生效之日起七日内支付陈莹2017年8月1

本案争议焦点系双方是否存在劳动关系。本案中，朝阳仲裁委作出的已经生效的京朝劳人仲字[2017]第16646号裁决书认定尧鼎公司、陈莹双方之间存在劳动关系，一审法院对此不持异议，尧鼎公司主张双方之间系劳务关系，但其未就双方约定系劳务关系进行举证，故一审法院对尧鼎公司、陈莹双方存在劳动关系的主张予以采信。关于入职时间、出勤情况及工资标准，尧鼎公司并未就此举证，一审法院对陈莹相关主张予以采信。关于工资支付情况，陈莹主张尧鼎公司未支付其2017年8月1日至2017年11月7日期间的工资，尧鼎公司并未就此举证，现仲裁裁决尧鼎公司支付陈莹2017年8月1日至2017年11月7日期间的工资25655.17元

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2019）京03民终2027号上诉人（原审原告）：北京尧鼎广告制作有限公司，住所地北京市怀柔区庙城镇**院**楼**。法定代表人：杨振枝，总经理。委托诉讼代理人：王静，女,北京尧鼎广告制作有限公司员工。被上诉人（原审被告）：陈莹，女，1972年8月21日出生，汉族，无业，住北京市东城区。上诉人北京尧鼎广告制作有限公司（以下简称尧鼎公司）因与被上诉人陈莹劳动……