劳动争议 （2021）京03民终3888号
裁判要旨
《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条第二款规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。本案中，从黄甜甜添加的谈话录音中可以看出，黄甜甜于2019年4月16日欲与中立诚公司协商解除劳动合同；但中立诚公司方认为如果黄甜甜提出解除劳动合同，应按第三十七条的规定，履行提前三十日通知之义务，并完成工作交接。虽然最终双方未就解除方式达成一致意见，但至此，两方均无过激或违法等行为，劳动合同可以继续履行，或双方就合同解除事宜继续商谈。但从中立诚公司方控制人曹丰良的谈话内容看，一方面其不同意黄甜甜即刻离职的要求，要求黄甜甜继续工作一个月时间；另一方面其又以暴力相威胁，警告黄甜甜“听话”“别闹事儿”，甚至黄甜甜踏入其办公室都将成为黄甜甜挨打的条件。故一审法院认定，中立诚公司方控制人已构成威胁劳动者强迫劳动的情形，在此前提下，黄甜甜2019年4月17日未到公司上班不构成无故旷工，中立诚公司以此为由抗辩不予支付黄甜
摘要
《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条第二款规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。本案中，从黄甜甜添加的谈话录音中可以看出，黄甜甜于2019年4月16日欲与中立诚公司协商解除劳动合同；但中立诚公司方认为如果黄甜甜提出解除劳动合同，应按第三十七条的规定，履行提前三十日通知之义务，并完成工作交接。虽然最终双方未就解除方式达成一致意见，但至此，两方均无过激或违法等行为，劳动合同可以继续履行，或双方就合
正文（节选）
北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终3888号上诉人（原审被告）：北京中立诚会计师事务所有限公司，住所地北京市朝阳区北苑路13号院l号楼7层B单元701室。法定代表人：张印涛，总经理。委托诉讼代理人：李佳伟，男，1994年8月7日出生，满族，北京中立诚会计师事务所有限公司职员，住北京市昌平区。被上诉人（原审原告）：黄甜甜，女，1993年1月14日出生，汉族，住安徽省桐城市……