劳动争议 （2017）辽01民终5605号

关于陈立岩要求确认其与中石化辽宁分公司存在劳动关系的问题，陈立岩与信诚人才服务公司均认可双方自2006年3月1日签订了劳动合同，且陈立岩被信诚人才服务公司派遣至中石化沈阳分公司从事加油员工作，现陈立岩要求确认与中石化辽宁分公司存在劳动关系，无事实和法律依据，一审法院不予支持。关于陈立岩要求中石化辽宁分公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，并无需要支付解除劳动合同经济补偿金。本案陈立岩用加油卡代替员工卡为现金客户加油，违规套取账户优惠积分，违反了《中国石化加油站现场管理禁令》（试行），且中石化沈阳分公司已对陈立岩进行了规章制度的培训和学习，陈立岩的行为属于严重违反用工单位的规章制度，信诚人才服务公司据此依据《派遣员工管理条例》的有关规定解除劳动合同关系，不属于违法解除劳动合同，无需要向陈立岩支付违法解除劳动合同赔偿金，故对陈立岩该项诉求，一审法院不予支持。关于陈立岩要求中石化辽宁分公司支付未休年休假工资的问题，未休年假工资的仲裁申请时效为一年，陈立岩于2016年11

关于陈立岩要求确认其与中石化辽宁分公司存在劳动关系的问题，陈立岩与信诚人才服务公司均认可双方自2006年3月1日签订了劳动合同，且陈立岩被信诚人才服务公司派遣至中石化沈阳分公司从事加油员工作，现陈立岩要求确认与中石化辽宁分公司存在劳动关系，无事实和法律依据，一审法院不予支持。关于陈立岩要求中石化辽宁分公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，并无需要支付解除劳动合同经济补偿金。本案陈立岩用加油卡代替员工卡为现金客户加油，违规套取账户优惠积分，违反了《中国石化加油站现场管理禁令

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽01民终5605号上诉人（原审原告）：陈立岩，女，1971年3月12日出生，汉族，无职业，住址沈阳市大东区。委托诉讼代理人：金昌浩，辽宁仲达律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：中国石化销售有限公司辽宁石油分公司，住所地：沈阳市东陵区。法定代表人：周绍海，该公司总经理。委托诉讼代理人：魏恩贤，辽宁泰来律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：中国……