劳动争议 （2015）浙甬民一终字第1053号

双方有争议的是：一、张小磊申请仲裁是否已超过时效。原审法院认为，张小磊在受伤后一年内提出工伤认定申请，符合法律规定。《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，该条例并未对提出劳动能力鉴定申请的时间进行规定。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。工伤待遇赔偿项目的依据是劳动能力鉴定结论，如果没有明确的劳动能力伤残等级，就不能准确计算工伤职工应享有的工伤待遇。张小磊在鉴定结论出来后的一年内申请仲裁，并未超过法律规定的一年的仲裁时效。二、昌源公司、张小磊之间是否具有劳动关系，昌源公司是否应当对张小磊承担工伤赔偿责任。原审法院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第九条和《工伤保险条例》第五条、第十八条的规定，劳动行政部门在工伤认定程序中，具有认定受到伤害的职工与企业之间是否存在劳动关系的职权，江西省鹰潭市人力资源和社会保障局于2013年10月14日作出鹰人社工伤认字[2013]100号认定工伤决定书，认定张小磊受伤为工伤，也就认定了昌源公司、张小磊之间存在劳动关系。工伤

双方有争议的是：一、张小磊申请仲裁是否已超过时效。原审法院认为，张小磊在受伤后一年内提出工伤认定申请，符合法律规定。《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，该条例并未对提出劳动能力鉴定申请的时间进行规定。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。工伤待遇赔偿项目的依据是劳动能力鉴定结论，如果没有明确的劳动能力伤残等级，就不能准确计算工伤职工应享有的工伤待遇。张小磊在鉴定结论出来后的一年内申请仲裁，并未超过法律规定的一年的仲裁时效。二、昌源公司、张小磊之间是否具有劳动关系

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙甬民一终字第1053号上诉人（原审原告）：宁波昌源灯具有限公司。住所地：浙江省宁波市江北区洪塘西路***号。法定代表人：吴霞，该公司经理。委托代理人：娄静静，北京炜衡（宁波）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张小磊。上诉人宁波昌源灯具有限公司（以下简称昌源公司）因与被上诉人张小磊劳动争议一案，不服宁波市江北区人民法院于2015年10月10……