劳动争议 （2015）衡中法民三终字第190号

上诉人振新公司承包衡阳市华达房地产综合开发有限公司汇利嘉苑工程，之后成立汇利嘉苑项目部，将汇利嘉苑项目部的桩基工程交由罗进学、许克忠等人负责完成。罗进学、许克忠为完成汇利嘉苑项目部的桩基工程介绍被上诉人简兵喜到工地做事，并约定了工资由罗进学、许克忠从汇利嘉苑项目部领取后支付给简兵喜。由于上诉人具备用工主体资格，而其下设的汇利嘉苑项目部不具备用工主体资格，汇利嘉苑项目部招用简兵喜从事的桩基工作系振新公司承包的汇利嘉苑工程的组成部分，简兵喜在工作受中汇利嘉苑项目部的管理、约束和支配，从事有报酬的劳动，应视为简兵喜与具有用工主体的振新公司建立了事实劳动关系。振新公司上诉称罗进学、许克忠个人承包了汇利嘉苑桩基工程，罗进学、许克忠雇请的简兵喜与罗进学、许克忠之间存在雇佣关系，与振新公司不存在劳动关系，由于振新公司并未提供与罗进学、许克忠签订的承包合同或其他足以证明罗进学、许克忠承包了汇利嘉苑桩基工程的证据，振新公司的主张无证据支持。即便如此，上诉人将工程发包给不具备建筑施工资质的个人，参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条之规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或

上诉人振新公司承包衡阳市华达房地产综合开发有限公司汇利嘉苑工程，之后成立汇利嘉苑项目部，将汇利嘉苑项目部的桩基工程交由罗进学、许克忠等人负责完成。罗进学、许克忠为完成汇利嘉苑项目部的桩基工程介绍被上诉人简兵喜到工地做事，并约定了工资由罗进学、许克忠从汇利嘉苑项目部领取后支付给简兵喜。由于上诉人具备用工主体资格，而其下设的汇利嘉苑项目部不具备用工主体资格，汇利嘉苑项目部招用简兵喜从事的桩基工作系振新公司承包的汇利嘉苑工程的组成部分，简兵喜在工作受中汇利嘉苑项目部的管理、约束和支配，从事有报酬的劳动，应视为简兵喜与具有用工主体的振新公司建立了事实劳动关系。振新公司上诉称罗进学、许克忠个人承包了汇利

湖南省衡阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）衡中法民三终字第190号上诉人(原审被告)祁东县振新建筑安装有限责任公司。法定代表人徐四方，该公司总经理。委托代理人罗雪锋，湖南天戈律师事务所律师。委托代理人周明，湖南天戈律师事务所律师。被上诉人(原审原告)简兵喜。委托代理人程军，湖南嘉衡律师事务所律师。上诉人祁东县振新建筑安装有限责任公司（以下简称振新公司）因与被上诉人简兵喜劳动争议纠纷一案……