劳动争议 （2016）鲁07民终1446号

泰丰铸造公司主张单菲入职时间为2011年11月，其提供的劳动合同载明的劳动合同期限为2011年11月1日至2016年10月31日。单菲主张其入职时间为2008年2月，泰丰铸造公司不认可，单菲提供的寿光市社会保险事业管理中心出具的社会保险缴费证明上载明的缴费单位名称与泰丰铸造公司名称不一致，故对单菲的主张不予采信，依据劳动合同确定单菲入职时间为2011年11月。单菲以泰丰铸造公司未缴纳社会保险费为由要求解除劳动合同并支付经济补偿金，理由正当，应予支持。根据单菲的月平均工资数额及工作年限，确定经济补偿金数额为9707.5元（3883元/月×2.5）。依据《企业职工带薪年休假实施办法》、《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天。泰丰铸造公司未提供证据证实已安排单菲休年休假或者单菲因本人原因且书面提出不休年休假，故泰丰铸造公司应当支付单菲未休年休假工资。根据单菲的工作年限，确定未休带薪年休假工资数额为3570元（3883元÷21.75天×200%×5天×2）。单菲主张未休年休假经济补偿金，无相应依据，不予支持。依

泰丰铸造公司主张单菲入职时间为2011年11月，其提供的劳动合同载明的劳动合同期限为2011年11月1日至2016年10月31日。单菲主张其入职时间为2008年2月，泰丰铸造公司不认可，单菲提供的寿光市社会保险事业管理中心出具的社会保险缴费证明上载明的缴费单位名称与泰丰铸造公司名称不一致，故对单菲的主张不予采信，依据劳动合同确定单菲入职时间为2011年11月。单菲以泰丰铸造公司未缴纳社会保险费为由要求解除劳动合同并支付经济补偿金，理由正当，应予支持。根据单菲的月平均工资数额及工作年限，确定经济补偿金数额为9707.5元（3883元/月×2.5）。依据《企业职工带薪年休假实施办法》、《职工带薪年

山东省潍坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁07民终1446号上诉人（原审原告、被告）寿光市泰丰铸造公司有限公司。住所地：寿光市原留吕镇政府驻地。法定代表人张风太，董事长。委托代理人李英伟，山东德泽律师事务所律师。被上诉人（原审原告、被告）单菲，农民。上诉人寿光市泰丰铸造公司有限公司因（以下简称泰丰铸造公司）与被上诉人单菲劳动争议一案，不服寿光市人民法院（2015）寿民初字第3460、……