劳动争议 （2016）辽04民终1443号

连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。本案中，被告于2015年6月1日书面通知原告不再续签劳动合同，原告于2015年6月20日向被告提交劳动合同续订申请，但被告并未同意，由此可见，虽然原、被告双方已签订两次固定期限劳动合同，但，双方在最后一份合同到期前，就是否续签劳动合同一事并未达成合意，在此情形下，原告单方要求签订无固定期限劳动合同，并不符合《劳动合同法》第十四条所规定的用人单位应当签订无固定期劳动合同的情形，因此，原告主张被告支付违法解除劳动合同补偿金和赔偿金80955元及支付应当续签劳动合同之日起至法院裁决日止每月二倍工资及造成的损失共计55000元一节，本院不予支持，但被告合同到期后不同意续订合同，应当支付原告经济补偿金3485元/月*7个月=24395元；关于原告主张被告支付同岗不同酬的工资差额及造成的损失18000元一节，通过庭审情况及原告所提交的证据看，原告无相关证据证明被告存在同岗不同酬的情况，原告此项诉讼请求本院不予支持；关于原告

连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。本案中，被告于2015年6月1日书面通知原告不再续签劳动合同，原告于2015年6月20日向被告提交劳动合同续订申请，但被告并未同意，由此可见，虽然原、被告双方已签订两次固定期限劳动合同，但，双方在最后一份合同到期前，就是否续签劳动合同一事并未达成合意，在此情形下，原告单方要求签订无固定期限劳动合同，并不符合《劳动合同法》第十四条所规定的用人单位应当签订无固定期劳动合同的情形，因此，原告主张被告支付违法解除劳动合同补偿金

辽宁省抚顺市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽04民终1443号上诉人（原审原告）：李中求住抚顺市经济技术开发区。被上诉人（原审被告）：煤科集团沈阳研究院有限公司，住所地抚顺市经济开发区。法定代表人宁德义，该公司总经理。委托诉讼代理人王峰，该公司人力资源部工作人员。上诉人李中求因与被上诉人煤科集团沈阳研究院有限公司劳动争议纠纷一案，不服抚顺市望花区人民法院（2015）望民一初字第0099……