劳动争议 （2019）豫01民终536号

2014年2月至2016年的带薪年休假工资的请求已超过仲裁时效，故本院不予支持。原审人民法院认为被上诉人所主张的代薪年休假包含2014年至2018年的带薪年休假，既然包含四年的带薪年休假，按照常理应平均计算，被上诉人主张的每年的带薪年休假为应当为488.5元，原审人民法院在认为被上诉人所主张的年休假工资1954元为四年的年休假工资的情况下，又判决认为该1954元为2017年的年休假工资，明显前后矛盾和不负责任，且原审人民法院已经认定超过了诉讼时效的判决结果令人难以信服。根据上诉人关于年休假的规定，上诉人通知被上诉人年休假后由被上诉人自行安排年休假时间向上诉人申请，经批准后即可享年休假，上诉人已经通知过被上诉人进行年休假，但被上诉人没有向上诉人提出过申请，上诉人不可能强求被上诉人在某个指定的时间进行年休假，上诉人已经通过其他途径给被上诉人进行了年休假，上诉人依法不应当向被上诉人支付年休假的工资。第二、原审审判程序违法。希望驳回被上诉人原审全部诉讼请求。闫高萌辩称，第一，劳动争议为举证责任倒置，上诉人自始至终没有提供上诉人工资表、考勤表等相关证据以证实其安排了被上诉人进行年薪休假，上诉人声

2014年2月至2016年的带薪年休假工资的请求已超过仲裁时效，故本院不予支持。原审人民法院认为被上诉人所主张的代薪年休假包含2014年至2018年的带薪年休假，既然包含四年的带薪年休假，按照常理应平均计算，被上诉人主张的每年的带薪年休假为应当为488.5元，原审人民法院在认为被上诉人所主张的年休假工资1954元为四年的年休假工资的情况下，又判决认为该1954元为2017年的年休假工资，明显前后矛盾和不负责任，且原审人民法院已经认定超过了诉讼时效的判决结果令人难以信服。根据上诉人关于年休假的规定，上诉人通知被上诉人年休假后由被上诉人自行安排年休假时间向上诉人申请，经批准后即可享年休假，上诉人已

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫01民终536号上诉人（原审被告）：河南省华程天工建筑智能化工程有限公司，住所地郑州市金水区姚寨路****楼****。法定代表人:殷小松。委托诉讼代理人:林森，公司员工。被上诉人（原审原告）：闫高萌，男，汉族，1985年8月31日出生，住河南省巩义市。委托诉讼代理人：韩加加，河南紫鼎律师事务所律师。上诉人河南省华程天工建筑智能化工程有限公司（……