劳动争议 （2017）津01民终6076号

被告提交董事会会议记录显示原告公司从2016年1月开始上调员工工资。熊凯2016年5月10日作出的说明也显示了工资调整计划确实存在。被告2016年1月、2月工资数额为5100元，但原告2016年3月至12月每月发放被告工资数额均低于5100元，原告应就减少劳动报酬负有举证责任。熊凯作出的对2016年薪金调整计划的说明，并没有经过相关法定程序，且其出具说明时已不再担任原告法定代表人，其行为不具有相关法律效力。原告应当按照5100元的月工资标准支付被告2016年3月至12月工资，经核算，原告应支付被告2016年3月至12月工资差额11550元。被告2016年1月13日至2016年12月31日未休年休假4天，被告应当支付原告2016年1月13日至2016年12月31日应休未休带薪年休假工资1839.08元。原告未支付被告2016年度防暑降温费593.2元和2015年至2016年冬季取暖补贴335元和集中供热采暖补助费185元，现理应支付。劳动者与用人单位合同到期没有续签，劳动者仍在原单位工作的，应当视为劳动者延续原来的劳动合同条款，如发生纠纷，都应按原合同认定，不再适用双倍工资的惩罚性规定。

被告提交董事会会议记录显示原告公司从2016年1月开始上调员工工资。熊凯2016年5月10日作出的说明也显示了工资调整计划确实存在。被告2016年1月、2月工资数额为5100元，但原告2016年3月至12月每月发放被告工资数额均低于5100元，原告应就减少劳动报酬负有举证责任。熊凯作出的对2016年薪金调整计划的说明，并没有经过相关法定程序，且其出具说明时已不再担任原告法定代表人，其行为不具有相关法律效力。原告应当按照5100元的月工资标准支付被告2016年3月至12月工资，经核算，原告应支付被告2016年3月至12月工资差额11550元。被告2016年1月13日至2016年12月31日未休年

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）津01民终6076号上诉人（原审原告）：天津高清科技有限公司，住所地天津市华苑产业区（环外）海泰发展三道3号3层。法定代表人：李武兵，总经理。委托诉讼代理人：许洁，该公司职员。委托诉讼代理人：杨玉龙，天津庆滨律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张君，女，1990年5月28日出生，汉族，常州高清信息技术有限公司职员，住天津市西青区。上诉人天津高清……