劳动争议 （2014）临民终字第745号

原告到洪洞县外科医院工作，外科医院支付其报酬，并享受福利，2012年双方补签劳动合同，证明双方建立了劳动合同关系。合同中约定了双方的权利义务以及解除、终止劳动合同条件，合同中符合劳动合同法相关规定的条款合法有效，对双方均有约束力，双方应自觉遵守履行。违背劳动合同法相关的条款无效，对双方均无约束力。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。被告单位承认其与外科医院合并，故原告要求被告承担用工责任并无不当。《中华人民共和国劳动法》规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。由此，原告主张的由被告支付工资差额的请求，应予支持。合同中约定原告月工资1800元从2013年元月逐月计算至2013年6月工资差额共计6680元［（1800-464）×5个月］。《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。双方系无固定期限的劳动关系，被告不能举证证明其系依法

原告到洪洞县外科医院工作，外科医院支付其报酬，并享受福利，2012年双方补签劳动合同，证明双方建立了劳动合同关系。合同中约定了双方的权利义务以及解除、终止劳动合同条件，合同中符合劳动合同法相关规定的条款合法有效，对双方均有约束力，双方应自觉遵守履行。违背劳动合同法相关的条款无效，对双方均无约束力。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。被告单位承认其与外科医院合并，故原告要求被告承担用工责任并无不当。《中华人民共和国劳动法》规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准

山西省临汾市中级人民院民 事 判 决 书（2014）临民终字第745号上诉人（原审原告）：张红耐，男，1973年4月23日出生，汉族。被上诉人（原审被告）：洪洞县人民医院。法定代表人：杨峰，该院院长。委托代理人：张红星，山西天锋律师事务所律师。上诉人张红耐因劳动争议纠纷一案，不服山西省洪洞县人民法院（2013）洪民初字第1198号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上……