劳动争议 （2014）穗中法民一终字第191号

杨某甲于2011年12月3日入职工作至2012年12月11日止，力信公司对此亦予以确认。杨某甲在力信公司处工作期间，虽然没有签订劳动合同，但双方已形成事实上的劳动关系，适用劳动法规。对于工资的问题，杨某甲、力信公司均确认杨某甲于2012年12月15日出院后至今未回力信公司处上班，杨某甲亦未能提供证据证明2013年1月属于医疗期。工资是劳动者提供劳动应得的报酬，而杨某甲在2013年1月并没有为力信公司提供劳动，就不能得到相应的劳动报酬，故对杨某甲主张支付2013年1月的工资，原审法院不予支持。在原审庭审中，力信公司确认未支付2012年11、12月的工资给杨某甲，故力信公司应支付2012年11、12月工资共3000元给杨某甲。对于双倍工资的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付二倍的工资

杨某甲于2011年12月3日入职工作至2012年12月11日止，力信公司对此亦予以确认。杨某甲在力信公司处工作期间，虽然没有签订劳动合同，但双方已形成事实上的劳动关系，适用劳动法规。对于工资的问题，杨某甲、力信公司均确认杨某甲于2012年12月15日出院后至今未回力信公司处上班，杨某甲亦未能提供证据证明2013年1月属于医疗期。工资是劳动者提供劳动应得的报酬，而杨某甲在2013年1月并没有为力信公司提供劳动，就不能得到相应的劳动报酬，故对杨某甲主张支付2013年1月的工资，原审法院不予支持。在原审庭审中，力信公司确认未支付2012年11、12月的工资给杨某甲，故力信公司应支付2012年11、1

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）穗中法民一终字第191号上诉人（原审原告）：杨庆生，男，1982年8月25日出生，汉族，系原审原告杨某甲的儿子。上诉人（原审原告）：杨春妹，女，1984年10月14日出生，汉族，系原审原告杨某甲的女儿。两上诉人共同委托代理人：杨树筠，广东以泰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：增城市力信气体有限公司。法定代表人：赖满传，该公司总经理。上诉人杨……