劳动争议 （2017）辽02民终1710号

本案的争议焦点是安家俊应否承担永达公司主张的5000元罚款经济损失；若应承担，已扣除的1800元工资应否予以扣减。关于安家俊应否承担经济损失问题。《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。依据《辽宁省工资支付规定》第十九条规定，除法律、法规规定可以代扣劳动者工资的事项外，用人单位扣除劳动者工资应当符合集体合同、劳动合同的约定或者本单位依法制定的规章制度的规定。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定，用人单位合法的规章制度，可以作为审理劳动争议案件的依据。据此，因劳动者过错造成用人单位直接经济损失的，劳动者依法应当承担赔偿责任，用人单位可以采取依法扣除劳动者在职期间工资的方式，亦可在解除或终止劳动关系的情况下主张一次性赔偿。本案中，规章制度的效力业经生效民事判决确认，安家俊并无相反证据

本案的争议焦点是安家俊应否承担永达公司主张的5000元罚款经济损失；若应承担，已扣除的1800元工资应否予以扣减。关于安家俊应否承担经济损失问题。《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。依据《辽宁省工资支付规定》第十九条规定，除法律、法规规定可以代扣劳动者工资的事项外，用人单位扣除劳动者工资应当符合集体合同、劳动合同的约定或

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽02民终1710号上诉人（原审原告）：大连永达驾驶员培训有限公司，住所地辽宁省大连市沙河口区永平街68号1层4号。法定代表人：王尚全，该公司董事长。委托诉讼代理人：李美荣，女，该公司财务部会计。委托诉讼代理人：方志滨，大连市沙河口区春柳法律服务所法律工作者。上诉人（原审被告）：安家俊，男，1961年2月24日出生，汉族，住辽宁省大连市沙河口区……