劳动争议 （2017）赣01民终1749号

根据原审原告提供的原审被告个人工资统计表，2016年1月、2月工资相比2015年1月、2月及2015年全年月平均工资、全年月最低工资均大幅减少，2016年1月的工资甚至为负数，如此同比大幅度降低原审被告工资待遇显与常态不符。《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者”。由此，作为用人单位的原审原告，在经营活动中若突遇业绩急剧下滑，需对劳动者绩效考核进行修改进而调整劳动者的工资待遇时，理应按照法定的程序进行。庭审中，原审原告明确表示未召开过职工大会，也未提供证据证明与工会进行过协商。故原审原告单方面改变薪酬制度的做法实属违法。参照2015年度原审原告向原审被

根据原审原告提供的原审被告个人工资统计表，2016年1月、2月工资相比2015年1月、2月及2015年全年月平均工资、全年月最低工资均大幅减少，2016年1月的工资甚至为负数，如此同比大幅度降低原审被告工资待遇显与常态不符。《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出

江西省南昌市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）赣01民终1749号上诉人（原审原告）：江西格莱特科技实业有限公司，住所地：江西省南昌小蓝经济开发区金沙一路432号，统一社会信用代码：91360121756780625M。法定代表人：康蒂，该公司总经理。委托诉讼代理人：衷震，江西求正沃德律师事务所律师。委托诉讼代理人：金莎，江西求正沃德律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：万勇辉，男，195……