劳动争议 （2016）晋03民终103号

劳动者的合法权益受法律保护。本案当事人双方虽未签订书面劳动合同，但已形成事实上的劳动合同关系。富鑫煤业公司所提交的证据不能证明双方是经协商一致后解除的劳动合同关系，也不能证明其与张九州解除劳动关系符合法律规定。因此，张九州所主张的要求富鑫煤业公司就非法解除劳动合同向张九州按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金的诉讼请求应予支持。张九州在富鑫煤业公司单位工作三年又四个月，富鑫煤业公司应按照张九州3.5个月工资标准的二倍向张九州支付赔偿金，即劳动合同解除前12个月的平均工资1752.92元／月3.5个月2=12270.44元，因张九州从富鑫煤业公司处领取了1000元离职补贴，双方对此均予以认可，故应在张九州应领的赔偿金中扣除，实际赔偿金额应为11270.44元。张九州要求富鑫煤业公司补偿因单方解除劳动合同后对其造成的生活损失、精神损失30000元，要求对其进行职业健康检查，于法无据，不予支持。张九州要求富鑫煤业公司补齐其在事实劳动关系存续期间的各项社会保险，不属于人民法院受理民事案件的范围。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条之规定，判决：一、富鑫煤业公司于判决生效后十日

劳动者的合法权益受法律保护。本案当事人双方虽未签订书面劳动合同，但已形成事实上的劳动合同关系。富鑫煤业公司所提交的证据不能证明双方是经协商一致后解除的劳动合同关系，也不能证明其与张九州解除劳动关系符合法律规定。因此，张九州所主张的要求富鑫煤业公司就非法解除劳动合同向张九州按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金的诉讼请求应予支持。张九州在富鑫煤业公司单位工作三年又四个月，富鑫煤业公司应按照张九州3.5个月工资标准的二倍向张九州支付赔偿金，即劳动合同解除前12个月的平均工资1752.92元／月3.5个月2=12270.44元，因张九州从富鑫煤业公司处领取了1000元离职补贴，双方对此均予以认可，故应在张

山西省阳泉市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）晋03民终103号上诉人（原审被告）山西平定古州富鑫煤业有限公司。法定代表人靳旭红，该公司董事长。委托代理人陈毓祥，山西知达律师事务所律师。被上诉人（原审原告）张九州，男，1958年3月15日生，汉族，现住山西省。上诉人山西平定古州富鑫煤业有限公司（以下简称富鑫煤业公司）因与被上诉人张九州劳动争议纠纷案，不服平定县人民法院（2015）平民初字第……