劳动争议 （2016）晋03民终359号

原告邵观所在2013年10月至2014年11月期间未向被告宏厦一建公司履行请假手续，严重违反了宏厦一建公司的规章制度，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款规定，被告可以解除与原告的劳动合同。原告虽提供了2014年2月2日至2014年5月14日的住院病历，但其出院后应及时向宏厦一建公司履行请销假手续。在此之后未有证据证明无故旷工的事实，因此被告可以解除与原告的劳动合同。原告邵观所无故旷工，其请求经济补偿金不符合《中华人民共和国劳动同法》第四十六条的情形，因此原告要求的经济补偿金不予支持。2014年11月18日劳动合同解除前被告已为原告缴纳了社会保险，原告请求的被告为原告缴纳社会保险的请求，亦不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款、第四十六条之规定判决：驳回原告邵观所的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告邵观所负担。邵观所不服上述民事判决，向本院提起上诉称，上诉人有精神疾病，被上诉人上至负责人下至班组领导早已知晓，并且是被上诉人通知的上诉人家属说需要给上诉人治疗，结果在上诉人治疗期间且劳动合同未到期情况下，被上诉人未通知上诉人，登报解除

原告邵观所在2013年10月至2014年11月期间未向被告宏厦一建公司履行请假手续，严重违反了宏厦一建公司的规章制度，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款规定，被告可以解除与原告的劳动合同。原告虽提供了2014年2月2日至2014年5月14日的住院病历，但其出院后应及时向宏厦一建公司履行请销假手续。在此之后未有证据证明无故旷工的事实，因此被告可以解除与原告的劳动合同。原告邵观所无故旷工，其请求经济补偿金不符合《中华人民共和国劳动同法》第四十六条的情形，因此原告要求的经济补偿金不予支持。2014年11月18日劳动合同解除前被告已为原告缴纳了社会保险，原告请求的被告为原告缴纳社会保险的

山西省阳泉市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）晋03民终359号上诉人（原审原告）：邵观所，男，1983年1月23日生，汉族，无业，现住阳泉市平定县。委托代理人：甄晋生，山西泽晋律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：山西宏厦第一建筑有限责任公司。法定代表人：杜彦清，职务董事长。委托代理人：王颖霞，该公司职工。委托代理人：范丽丽，该公司职工。上诉人邵观所因与被上诉人山西宏厦第一建筑有限责任公……