劳动合同纠纷 （2012）浙湖民终字第131号

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系，应当订立书面合同。时万群与前进机械铸造公司在劳动合同期限届满后，未续订劳动合同，致使双方对时万群的工资标准产生争议，是造成本案纠纷产生的原因之一。在庭审中，双方不同意调解，双方在2009年2月5日签订的劳动合同中对工资标准未作明确的约定，时万群也未提供与其相同工种的其他职工的工资标准。原审法院为了查明事实，对前进机械铸造公司考勤、工资统计员进行调查，时万群工资的计算标准、方法与其他员工一致，不存在时万群诉称的克扣工资的现象。前进机械铸造公司每日的工作时间为8小时。因此，时万群认为前进机械铸造公司在没有协商的情况下把原告的工资从60／天变为55／天及2010年3月至10月21日每天工资为80元的主张，原审法院无法采纳。时万群认为从2009年1月13日起每天上班时间为9小时，未提供相应的证据，原审法院不予支持。2010年3月至10月21日休息日加班，时万群仅提供了休息日的天数，未提供加班的事实，原审法院不予采纳。时万群认为2011年12月，前进机械铸造公司克扣其工资216元；2011年5月25日至6月22日，前

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系，应当订立书面合同。时万群与前进机械铸造公司在劳动合同期限届满后，未续订劳动合同，致使双方对时万群的工资标准产生争议，是造成本案纠纷产生的原因之一。在庭审中，双方不同意调解，双方在2009年2月5日签订的劳动合同中对工资标准未作明确的约定，时万群也未提供与其相同工种的其他职工的工资标准。原审法院为了查明事实，对前进机械铸造公司考勤、工资统计员进行调查，时万群工资的计算标准、方法与其他员工一致，不存在时万群诉称的克扣工资的现象。前进机械铸造公司每日的工作时间为8小时。因此，时万群认为前进机械铸造公司在没有协商的情况下把

浙江省湖州市中级人民法院民 事 判 决 书（2012）浙湖民终字第131号上诉人（原审原告）：时万群。被上诉人（原审被告）：浙江长兴前进机械铸造有限公司。法定代表人：汤宏。委托代理人：赵妙江。委托代理人：孙一凡。上诉人时万群与被上诉人浙江长兴前进机械铸造有限公司（以下简称前进机械铸造公司）劳动合同纠纷一案，浙江省长兴县人民法院于2011年12月16日作出（2011）湖长泗民初字第349号民事判决，……