劳动争议 （2016）鲁06民终1182号

（一）根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款之规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位出具证明文件的内容应当限于有关劳动关系的起止时间、工作性质、工种等一般情况的描述，而不应涉及劳动者能力、道德品行方面的评价。若证明书内容记载存在不实或夸大其词、恶意诋毁、中伤，使劳动力市场上潜在的用人单位在决定是否缔结劳动关系时产生不良判断，以致影响劳动者获得公平就业机会，用人单位应对劳动者承担赔偿责任。如果劳动者请求用人单位出具有利于自己的记载事项，用人单位可以作出也可以不作出，一旦同意，则必须是客观公正真实的记载。中升盛悦公司于2013年1月10日在烟台日报公告栏以张军毅严重违反公司用工管理规定为由解除与张军毅之间的劳动合同，张军毅对此持有异议，并提起诉讼，法院经审理后认定中升盛悦公司属于违法解除劳动合同，中升盛悦公司虽然多次通知张军毅办理解除劳动合同相关手续，但是在向张军毅出具的《解除（终止）劳动合同证明书》中载明“因违反烟台市中升盛悦汽车销售服务有限公司用工管理制度2.5.1（六）条，根据《劳

（一）根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款之规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位出具证明文件的内容应当限于有关劳动关系的起止时间、工作性质、工种等一般情况的描述，而不应涉及劳动者能力、道德品行方面的评价。若证明书内容记载存在不实或夸大其词、恶意诋毁、中伤，使劳动力市场上潜在的用人单位在决定是否缔结劳动关系时产生不良判断，以致影响劳动者获得公平就业机会，用人单位应对劳动者承担赔偿责任。如果劳动者请求用人单位出具有利于自己的记载事项，用人单位可以作出也可以不作出，一旦同意，则必须是客观公正真

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁06民终1182号上诉人（原审原告）：烟台市中升盛悦汽车销售服务有限公司，住所地：烟台市芝罘区幸福南路7-5号。法定代表人：李国强，该公司总经理。委托代理人：王承强，山东滨海正大律师事务所律师。委托代理人：郭令，山东滨海正大律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张军毅，无业。委托代理人：孙美琴，山东信力源律师事务所律师。上诉人烟台市中升盛悦汽……