劳动争议 （2017）粤01民终18998号

马桂才与小易到家公司之间存在劳动关系，双方的合法权益均应受到法律保护。关于经济补偿及代通知金问题，马桂才、小易到家公司均未提出起诉，应认定双方同意劳动仲裁的裁决，一审法院予以确认并不予赘述。关于加班费。马桂才已举证证明其存在加班情况，小易到家公司及其广州分公司亦未予以否认，根据小易到家公司及其广州分公司提交的工资单、考勤表及陈述的加班费计算方法，未能计算出小易到家公司及其广州分公司工资单所载的加班费用，未能说明马桂才上班天数不足26天时为何认定马桂才全勤；小易到家公司及其广州分公司未能举证证明考勤表经过马桂才确认，未能举证证明已向马桂才出示工资清单并释明工资计算方法，马桂才对工资单及考勤表均不予确认，故一审法院对小易到家公司及其广州分公司举证的工资单、考勤表均不予采纳。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。现小易到家公司及其广州分公司未能提供证据证明马桂才的加班费已全额支付，应承担举证不能的不利后果，故一

马桂才与小易到家公司之间存在劳动关系，双方的合法权益均应受到法律保护。关于经济补偿及代通知金问题，马桂才、小易到家公司均未提出起诉，应认定双方同意劳动仲裁的裁决，一审法院予以确认并不予赘述。关于加班费。马桂才已举证证明其存在加班情况，小易到家公司及其广州分公司亦未予以否认，根据小易到家公司及其广州分公司提交的工资单、考勤表及陈述的加班费计算方法，未能计算出小易到家公司及其广州分公司工资单所载的加班费用，未能说明马桂才上班天数不足26天时为何认定马桂才全勤；小易到家公司及其广州分公司未能举证证明考勤表经过马桂才确认，未能举证证明已向马桂才出示工资清单并释明工资计算方法，马桂才对工资单及考勤表均不

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终18998号上诉人(原审被告)：北京小易到家电子商务有限公司,住所地：北京市海淀区农大南路88号1号楼246室。法定代表人：曾卫东，该公司董事长。上诉人（原审被告）：北京小易到家电子商务有限公司广州分公司,住所地：广州市海珠区华新一街12号913房。负责人：荣光，该公司总经理。以上两上诉人共同委托诉讼代理人：张鹭，女，该公司员工。以上……