劳动争议 （2016）京03民终4341号

在南航地服与范纯钰签订的协议书中显示的是在占用进京户口指标条件下，范纯钰因个人原因单方提出并与南航地服解除劳动合同，支付的是赔偿金。但是根据范纯钰提交的收据来看，可以认定南航地服收取的是离职的违约金而非赔偿金，南航地服主张为财务人员的笔误，但是没有证据提交，因此对于南航地服的辩称，一审法院不予认可。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训的，用人单位可与劳动者约定服务期及相应违约金；第二十三条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可与劳动者约定竞业限制及相应违约金；而第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。故，在范纯钰因个人原因与南航地服解除劳动关系时，南航地服根据双方签订的协议书，收取范纯钰10万元离职违约金的行为没有法律依据。但应当指出的是，进京指标属于社会稀缺资源，南航地服为范纯钰办理北京户口确实需要花费多项成本，且范纯钰工作不到一年就辞职的行为确实给南航地服在引进优秀人才、落实工作计划等方面造成一定的损失，应当赔偿南航地服相关损失，具体数额由一审法院酌定。在扣除相关赔偿后，南航地服应当

在南航地服与范纯钰签订的协议书中显示的是在占用进京户口指标条件下，范纯钰因个人原因单方提出并与南航地服解除劳动合同，支付的是赔偿金。但是根据范纯钰提交的收据来看，可以认定南航地服收取的是离职的违约金而非赔偿金，南航地服主张为财务人员的笔误，但是没有证据提交，因此对于南航地服的辩称，一审法院不予认可。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训的，用人单位可与劳动者约定服务期及相应违约金；第二十三条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可与劳动者约定竞业限制及相应违约金；而第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京03民终4341号上诉人（原审被告）北京南航地面服务有限公司，住所地北京市顺义区北京空港物流基地物流园八街1号二层B2-303，实际经营地北京市顺义区府前2街一号宏远物流中心302室。法定代表人程勇，董事长。委托代理人周小云，北京天驰君泰律师事务所律师。被上诉人（原审原告）范纯钰，女，1993年6月19日出生。委托代理人田艳平，北京市玖典律师事……