劳动争议 （2021）鄂01民终4287号

黄智辰和武汉宏远前程科技有限公司之间构成劳动关系，双方应当按照约定和法律规定行使权利并履行义务。在疫情期间，武汉宏远前程科技有限公司安排黄智辰在家办公，且黄智辰属于技术开发岗位，在家办公的效果与在公司办公不会有很大差别，黄智辰属于在疫情期间仍然提供了劳动，武汉宏远前程科技有限公司应当依照约定支付工资。2020年1月后黄智辰的工资结构变更为基本工资3000元/月，总工资不超过11000元/月，即3000元以外的是考核类的绩效工资，但武汉宏远前程科技有限公司作为用人单位负有组织考核的责任，武汉宏远前程科技有限公司未进行考核，其应当支付全额绩效工资，即武汉宏远前程科技有限公司应当支付2020年2-4月工资差额26576元（33000元－6424元）。武汉宏远前程科技有限公司在2020年4月的行为属于解除劳动关系，其虽然没有发出书面的解除通知，但其行为已经让黄智辰无法继续工作，相关高级管理人员传达的意思已经具有了解除劳动合同的意思，武汉宏远前程科技有限公司构成违法解除劳动关系，应当依法支付赔偿金11000元。武汉宏远前程科技有限公司作为用人单位，在双方解除劳动关系后有义务开具解除劳动关系证明。

黄智辰和武汉宏远前程科技有限公司之间构成劳动关系，双方应当按照约定和法律规定行使权利并履行义务。在疫情期间，武汉宏远前程科技有限公司安排黄智辰在家办公，且黄智辰属于技术开发岗位，在家办公的效果与在公司办公不会有很大差别，黄智辰属于在疫情期间仍然提供了劳动，武汉宏远前程科技有限公司应当依照约定支付工资。2020年1月后黄智辰的工资结构变更为基本工资3000元/月，总工资不超过11000元/月，即3000元以外的是考核类的绩效工资，但武汉宏远前程科技有限公司作为用人单位负有组织考核的责任，武汉宏远前程科技有限公司未进行考核，其应当支付全额绩效工资，即武汉宏远前程科技有限公司应当支付2020年2-4

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鄂01民终4287号上诉人(原审被告)：武汉宏远前程科技有限公司，住所地武汉东湖新技术开发区关南科技工业园现代·国际设计城********。法定代表人：程从文，该公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：张杰，湖北金楚律师事务所律师。被上诉人(原审原告)：黄智辰，男，1995年2月1日出生，汉族，住武汉市洪山区。上诉人武汉宏远前程科技有限公司因与被……