劳动争议 （2013）济民一终字第860号

2001年至2012年11月8日盛顺公司与郭爱云之夫王某乙存在劳动合同关系，双方应按《劳动合同法》等有关法律法规履行各自的权利义务。盛顺公司与王某乙所签劳动合同于2010年12月31日期满后未再续签，违反《劳动合同法》的有关规定，盛顺公司依法应支付郭爱云及王某甲2011年2月至2011年12月未与王某乙签订劳动合同的双倍工资差额24744元。郭爱云及王某甲于2012年12月11日向仲裁委提起要求支付双倍工资的请求，不超一年仲裁时效的规定，盛顺公司抗辩郭爱云及王某甲的请求已超仲裁时效的主张，证据不足，原审法院不予采信。按照有关政策规定，企业职工非因工死亡后，符合领取遗属生活困难补助条件的供养直系亲属每人每月补助标准为460元，据此，2012年11月8日王忠玉非因工死亡时，其子王某甲年满7周岁，依据有关规定，盛顺公司应自2012年12月起每月支付王某甲遗属生活困难补助费460元至其18周岁止，并随政策调整而调整。盛顺公司抗辩遗属生活困难补助费属于《社会保险法》规定的应由基本养老保险基金支付的抚恤金的主张，依据不足，原审法院不予支持。按照《社会保险法》第十七条的规定，参加基本养老保险的个人，

2001年至2012年11月8日盛顺公司与郭爱云之夫王某乙存在劳动合同关系，双方应按《劳动合同法》等有关法律法规履行各自的权利义务。盛顺公司与王某乙所签劳动合同于2010年12月31日期满后未再续签，违反《劳动合同法》的有关规定，盛顺公司依法应支付郭爱云及王某甲2011年2月至2011年12月未与王某乙签订劳动合同的双倍工资差额24744元。郭爱云及王某甲于2012年12月11日向仲裁委提起要求支付双倍工资的请求，不超一年仲裁时效的规定，盛顺公司抗辩郭爱云及王某甲的请求已超仲裁时效的主张，证据不足，原审法院不予采信。按照有关政策规定，企业职工非因工死亡后，符合领取遗属生活困难补助条件的供养直系

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书(2013)济民一终字第860号上诉人（原审原告、反诉被告）山东盛顺装饰有限公司，住所地济南市。法定代表人刘声元，董事长。委托代理人陈红，山东高信律师事务所律师。委托代理人李春艳，山东高信律师事务所律师。被上诉人（原审被告、反诉原告）郭爱云，女，1966年4月7日出生，汉族，住济南市。被上诉人（原审被告、反诉原告）王某甲，男，2005年11月22日出生，汉……