劳动争议 （2016）渝05民终6609号

梁晓辉、志成公司均认可双方在2011年5月16日至2014年9月29日期间存在劳动关系，一审法院予以确认。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从劳动争议发生之日起算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，应当自劳动关系终止之日起一年内提起仲裁。梁晓辉、志成公司双方劳动关系于2014年9月29日解除，梁晓辉于2015年8月24日就未休年休假工资申请仲裁，并未超过一年仲裁时效，故志成公司关于梁晓辉未休年休假工资的请求已过仲裁时效的抗辩主张不能成立。职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。梁晓辉未举示证据证明其2011年5月16日入职后已连续工作1年以上，梁晓辉主张2011年5月16日至2012年5月15日期间未休年休假工资无法律依据，一审法院不予支持。另根据《工资支付暂行规定》第六条的规定，用人单位对支付劳动者工资的书面记录负有保存两年备查的义务，故志成公司对2012年5月15日至2012年12月31日期间的未休年休假工资的支付记录并不负有保存义务，梁晓辉主张志成公司未支付其2012年5月15日至2012年12月31日期间的未休年休假工资，但未举示证据证明，一审法院对其主张志成公司支付该

梁晓辉、志成公司均认可双方在2011年5月16日至2014年9月29日期间存在劳动关系，一审法院予以确认。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从劳动争议发生之日起算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，应当自劳动关系终止之日起一年内提起仲裁。梁晓辉、志成公司双方劳动关系于2014年9月29日解除，梁晓辉于2015年8月24日就未休年休假工资申请仲裁，并未超过一年仲裁时效，故志成公司关于梁晓辉未休年休假工资的请求已过仲裁时效的抗辩主张不能成立。职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。梁晓辉未举示证据证明其2011年5月16日入职后已连续工作1年以上，梁晓辉主张2011年5月16日至2012年

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2016）渝05民终6609号上诉人（原审原告）：梁晓辉，女，1969年10月19日出生，汉族，住重庆市长寿区。委托代理人陈道静，重庆市九龙坡区九龙法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：重庆志成机械有限公司，住重庆市九龙坡区。法定代表人:曾平，该公司董事长。委托代理人:蒋磊，男，1985年1月22日生，汉族，该公司员工，住重庆市江北区。委托代理人:文……