劳动争议 （2017）豫06民终141号

用人单位和劳动者的合法权益受法律保护。一、经济补偿金、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。因鹤煤六矿、李配君均认可双方之间的劳动关系依然存续，故李配君主张的经济补偿金、一次性伤残就业补助金，不予支持；且鹤煤六矿为李配君缴纳了工伤保险费，故李配君主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，亦不予支持。二、生活费。首先，生活费系基于非归咎于劳动者的原因，使劳动者在一定期间内未向用人单位提供劳动，故由用人单位向劳动者支付该期间内的维持劳动者必要性支出的基本生活保障。本案中，在双方劳动关系存续期间，李配君称发生工伤之后因其伤情未向鹤煤六矿提供劳动，且现有证据亦不能认定鹤煤六矿已为李配君安排了与其劳动能力相适宜的工作岗位，故鹤煤六矿负有向李配君支付生活费的义务；其次，生活费并非是劳动者付出劳动的对价，故应当受劳动仲裁时效限制。本案中，李配君于2016年9月6日申请劳动仲裁，故生活费范围应限于2015年9月起，因双方劳动关系并未解除,2016年12月亦不足一个自然月，因此，确定截止时间为2016年11月，且鹤煤六矿提出的生活费应当扣除个人承担的社会保险费部分的抗辩亦于法

用人单位和劳动者的合法权益受法律保护。一、经济补偿金、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。因鹤煤六矿、李配君均认可双方之间的劳动关系依然存续，故李配君主张的经济补偿金、一次性伤残就业补助金，不予支持；且鹤煤六矿为李配君缴纳了工伤保险费，故李配君主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，亦不予支持。二、生活费。首先，生活费系基于非归咎于劳动者的原因，使劳动者在一定期间内未向用人单位提供劳动，故由用人单位向劳动者支付该期间内的维持劳动者必要性支出的基本生活保障。本案中，在双方劳动关系存续期间，李配君称发生工伤之后因其伤情未向鹤煤六矿提供劳动，且现有证据亦不能认定鹤煤六

河南省鹤壁市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫06民终141号上诉人（原审被告）：鹤壁煤电股份有限公司第六煤矿，住所地鹤壁市山城区大胡东六矿工业广场。代表人:刘伟，该矿矿长。委托诉讼代理人：赵玉翠，女，1982年5月29日出生，汉族，住鹤壁市鹤山区，该单位职工。被上诉人（原审原告）：李配君，男，1976年7月25日出生，汉族，住鹤壁市山城区。委托诉讼代理人：刘芳,女，1970年3月13日……