劳动争议 （2017）黔23民终511号

当事人对自已提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。第二十七条第三款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。原告提起的本案诉讼中，其提交的身份证复印件仅能证明其身份情况，仲裁裁决书仅能证明其与被告的争议已经仲裁前置程序，对原告主张被告支付其双倍工资、经济补偿金及被告停产期间的工资，原告应更进一步举证证实其诉请理由成立。退一步说，即使原告确为被告提供了劳动且领取了相应报酬，在庭审中，原、被告双方均对2014年4月被告停产无异议，那么被告停产、原告停工之日，原告即知道其权利所受的侵害，原告至2016年才提起仲裁申请，已超过法定的申请仲裁时效期间，被告以此作为抗辩的理由成立，一审予以采纳。对原告起诉要求被告支付其双倍工资、经济补偿金及被告停产期间的工资均不予支持。综上，原告要求解除双方

当事人对自已提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。第二十七条第三款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。原告提起的本案诉讼中，其提交的身份证复印件仅能证明其身份情况，仲裁裁决书仅能证明其与被告的争议已经仲裁前置程序，对原告主张被告支付其双倍工资、经济补偿金及被告停产期间的工资，原告应

贵州省黔西南布依族苗族自治州中级人民法院民 事 判 决 书(2017)黔23民终511号上诉人（原审原告）：吕中美，女，1973年11月3日生，汉族，贵州兴义市人，住贵州省兴义市。委托代理人：汤正福，兴义市桔山法律服务所法律工作者，特别授权代理。委托代理人：李荣明，兴义市桔山法律服务所法律工作者，特别授权代理。被上诉人（原审被告）：黔西南泰龙（集团）国威铁合金有限公司，住所地贵州省兴义市郑屯镇郑屯……