劳动争议 （2015）哈民一民终字第1325号

1、关于王宏军的上诉请求。原审判决依据王宏军的诉讼请求已确认了双方存在劳动关系。王宏军应得的劳动报酬依照王宏军的实际工作情况及因东昇分店违反劳动法规定应承担的法律责任均给予了相应的补偿，标准及数额并无不当。王宏军主张的社会保险金部分，因社会保险金并不属人民法院管辖范围，故对王宏军的该项主张亦不予支持。2、东昇分店上诉主张王宏军严重的违反了上诉人的规章制度，东昇分店依据企业规章制度和《劳动合同法》第四条、第三十九条之规定，有权解除了与王宏军的劳动关系，但东昇分店未举示充分的证据证明其主张观点成立。王宏军在原审诉讼主张中提及工资，而工资均属劳动报酬范围，原审依据王宏军的工资请求进行审理并未超出王宏军的诉讼请求范围，未违反“不诉不理”的诉讼原则。综上，王宏军、东昇分店的上诉理由均不成立，对双方上诉请求均不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由上诉人王宏军、哈尔滨健康医药连锁有限公司东昇分店各负担10元。本判决为终审判决。审　判　长　　柳　波审　判

1、关于王宏军的上诉请求。原审判决依据王宏军的诉讼请求已确认了双方存在劳动关系。王宏军应得的劳动报酬依照王宏军的实际工作情况及因东昇分店违反劳动法规定应承担的法律责任均给予了相应的补偿，标准及数额并无不当。王宏军主张的社会保险金部分，因社会保险金并不属人民法院管辖范围，故对王宏军的该项主张亦不予支持。2、东昇分店上诉主张王宏军严重的违反了上诉人的规章制度，东昇分店依据企业规章制度和《劳动合同法》第四条、第三十九条之规定，有权解除了与王宏军的劳动关系，但东昇分店未举示充分的证据证明其主张观点成立。王宏军在原审诉讼主张中提及工资，而工资均属劳动报酬范围，原审依据王宏军的工资请求进行审理并未超出王宏

黑龙江省哈尔滨中级人民法院民 事 判 决 书（2015）哈民一民终字第1325号上诉人（原审原告）王宏军，住哈尔滨市平房区。上诉人（原审被告）哈尔滨健康医药连锁有限公司东昇分店，组织机构代码证号08600421-2，住所地哈尔滨市平房区联盟大街629楼02号商服。负责人韩雪梅，该公司经理。委托代理人张兆杰，黑龙江海天庆城律师事务所律师。上诉人王宏军因与被上诉人哈尔滨健康医药连锁有限公司东昇分店（以……