劳动争议 （2021）苏04民终222号

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位依法制定的内部规章制度，可以作为处理劳动争议的依据。威达公司于2020年4月24日通知黄玉萍，公司经政府批准于2020年2月9日复工复产，多次通知黄玉萍到岗但其长期拒不到岗，属于自动离职。黄玉萍自2月10日至2月24日未到岗，但双方认可黄玉萍此后在威达公司工作至与其解除劳动关系。威达公司向黄玉萍支付2020年2月10日至2月24日及3月至5月份工资，表明黄玉萍于2月24日到岗工作得到威达公司认可，未自动离职。威达公司于2020年4月24日解除与黄玉萍的劳动关系，系违法解除。按法律规定，用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当按照经济补偿金的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于工资标准，应为劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均应发工资。威达公司认为黄玉萍每月工资3,300元，黄玉萍认为月工资为5,300元，

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位依法制定的内部规章制度，可以作为处理劳动争议的依据。威达公司于2020年4月24日通知黄玉萍，公司经政府批准于2020年2月9日复工复产，多次通知黄玉萍到岗但其长期拒不到岗，属于自动离职。黄玉萍自2月10日至2月24日未到岗，但双方认可黄玉萍此后在威达公司工作至与其解除劳动关系。威达公司向黄玉萍支付2020年2月10日至2月24日及3月至5月份工资，表明黄玉萍于2月24日到岗工作得到威达公司认可，未自动离职。威达公司于2020年4月24日解除与黄玉萍的劳动关系，系违法解除。按法律规定，用人单位违反法律规定解除

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏04民终222号上诉人（原审原告）：溧阳市威达金属制品有限公司，住所地溧阳市竹箦镇竹后路**。统一社会信用代码913204817596892373。法定代表人：王春，溧阳市威达金属制品有限公司董事长。委托诉讼代理人：吴富春，江苏平凌律师事务所律师。委托诉讼代理人：郑书婷，江苏平凌律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：黄玉萍，女，1981年2月……