劳动争议 （2021）鲁02民终9938号

本案属于劳动争议纠纷属于事实认定错误。1.在《协议书》签订之前，当事人双方已经认可劳动关系存续期间无劳动争议或纠纷。本案中，一审庭审过程中，中谷瑞昌公司提供《辞职申请书》、王春龙向中谷瑞昌公司出具的证明书等多份证据充分证明当事人双方均认可劳动关系存续期间的劳动争议双方已经一次性解决完毕，再无任何劳动争议或纠纷，《协议书》签订时双方劳动关系已经结束。2.该协议书签订时间为2021年2月3日，在2021年1月30日，王春龙已经提交了辞职申请书并出具给中谷瑞昌公司一份证明书，此时双方劳动关系已经结束并且王春龙认可双方在劳动关系存续期间无任何劳动争议或者纠纷，即说明《协议书》签订时双方劳动关系已经结束且无劳动争议或纠纷。此后中谷瑞昌公司根据该《协议书》内容要求王春龙支付违约金。首先，违约金不属于任何一种劳动争议纠纷的范围。其次，《协议书》签订时双方劳动关系已经结束，依据《协议书》内容约定的违约责任自然不属于劳动争议，一审法院认为本案属于劳动争议纠纷于法无据。3.既然劳动关系存续期间已无劳动争议，双方之间劳动关系又已经结束，不会产生新的劳动争议，那么中谷瑞昌公司在双方劳动关系结束之后以王春龙违反

本案属于劳动争议纠纷属于事实认定错误。1.在《协议书》签订之前，当事人双方已经认可劳动关系存续期间无劳动争议或纠纷。本案中，一审庭审过程中，中谷瑞昌公司提供《辞职申请书》、王春龙向中谷瑞昌公司出具的证明书等多份证据充分证明当事人双方均认可劳动关系存续期间的劳动争议双方已经一次性解决完毕，再无任何劳动争议或纠纷，《协议书》签订时双方劳动关系已经结束。2.该协议书签订时间为2021年2月3日，在2021年1月30日，王春龙已经提交了辞职申请书并出具给中谷瑞昌公司一份证明书，此时双方劳动关系已经结束并且王春龙认可双方在劳动关系存续期间无任何劳动争议或者纠纷，即说明《协议书》签订时双方劳动关系已经结束

山东省青岛市中级人民法院民 事 裁 定 书（2021）鲁02民终9938号上诉人（原审原告）：青岛中谷瑞昌商贸有限公司。法定代表人：李洪光，总经理。委托诉讼代理人：宋瑞兵，山东青衡律师事务所律师。委托诉讼代理人：田淑梅，山东青衡律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：王春龙，男。上诉人青岛中谷瑞昌商贸有限公司（以下简称中谷瑞昌公司）因与被上诉人王春龙劳动争议一案，不服青岛市黄岛区人民法院（202……