劳动争议 （2021）陕02民终121号

根据被告提供的2019年4月至2020年6月被告在银行的交易明细清单、治平矿通风队微信截图、陕西美鑫矿业有限公司通风队瓦检员考勤及排班表等证据；可以证明自2019年4月起被告为原告提供劳动，受原告的管理和支配，原告向被告支付工资，原、被告之间存在劳动关系。 　　2.原告认为，原告无需向被告支付双倍工资补差；被告认为，因原告违法未依法与被告签订书面的劳动合同，原告应当支付未签合同的11个月；一审法院认为，因原告未与被告签订书面的劳动合同，原告应当支付被告2019年5月至2020年3月的未签订劳动合同的双倍工资补差。 　　一审法院认为，建立劳动关系的双方当事人应当依法签订书面劳动合同来保证双方的权利，明确双方的义务。在本案中，双方当事人都是符合法律、法规规定主体资格的用人单位和劳动者，被告工作过程中由原告直接管理和支付工资，双方的劳动关系明确。原告以被告与原告不属于劳动关系，但是原告无相关证据，也未提供应当由被告举证的证据资料，应负举证不利责任，原告的诉讼请求依法不予支持。根据《劳动合同法》第八十二条，"用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动

根据被告提供的2019年4月至2020年6月被告在银行的交易明细清单、治平矿通风队微信截图、陕西美鑫矿业有限公司通风队瓦检员考勤及排班表等证据；可以证明自2019年4月起被告为原告提供劳动，受原告的管理和支配，原告向被告支付工资，原、被告之间存在劳动关系。 　　2.原告认为，原告无需向被告支付双倍工资补差；被告认为，因原告违法未依法与被告签订书面的劳动合同，原告应当支付未签合同的11个月；一审法院认为，因原告未与被告签订书面的劳动合同，原告应当支付被告2019年5月至2020年3月的未签订劳动合同的双倍工资补差。 　　一审法院认为，建立劳动关系的双方当事人应当依法签订书面劳动合同来保证

陕西省铜川市中级人民法院 民事判决书 　　 （2021）陕02民终121号 　　 　　上诉人（原审原告）：陕西美鑫矿业有限公司，住所地陕西省铜川市耀州区董家河工业园区，统一社会信用代码91610000305344090X。 　　法定代表人：宁文卫，系该公司执行董事。 　　委托诉讼代理人：王丽，陕西标典律师事务所律师。 　　委托诉讼代理人：李沫瑶，陕西标典律师事务所实……