劳动争议 （2014）二中民终字第01546号

劳动者合法权益受到法律保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。华富盟中心与姜颖签订期限为2011年10月24日至2012年1月23日的试用期劳动合同，不符合法律规定，应视为双方签订了期限为2011年10月24日至2012年1月23日的劳动合同。上述劳动合同到期后，姜颖继续在华富盟中心工作，双方之间形成事实劳动关系。后华富盟中心口头将姜颖辞退，并于2012年8月6日向姜颖出具解除劳动合同通知书。对于辞退时间双方存在争议，华富盟中心主张其公司于2012年3月9日辞退姜颖并办理了交接手续，姜颖主张上述情况发生于2012年3月28日，因华富盟中心称其2012年2月存在迟到和倒休，故让其将日期从3月28日改为3月9日，并主张其3月9日在医院住院，3月28日回华富盟中心还进行了财务方面的交接。从现有证据来看，离职交接单中离职时间处有改动，财务部接收人签字处落款时间为3月28日，且华富盟中心亦认可姜颖3月28日回公司办理财务交接的情况，加之3月9日医院为姜颖出具的诊断证明，故本院采信姜颖的主张，认定华

劳动者合法权益受到法律保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。华富盟中心与姜颖签订期限为2011年10月24日至2012年1月23日的试用期劳动合同，不符合法律规定，应视为双方签订了期限为2011年10月24日至2012年1月23日的劳动合同。上述劳动合同到期后，姜颖继续在华富盟中心工作，双方之间形成事实劳动关系。后华富盟中心口头将姜颖辞退，并于2012年8月6日向姜颖出具解除劳动合同通知书。对于辞退时间双方存在争议，华富盟中心主张其公司于2012年3月9日辞退姜颖并办理了交接手续，姜颖主张上述

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）二中民终字第01546号上诉人（原审原告）北京华富盟销售中心，住所地北京市东城区朝内大街***号。法定代表人韦宛，无职务。委托代理人杨丽华，女，1981年2月18日出生，北京华富盟销售中心人事经理。被上诉人（原审被告）姜颖，女，1977年9月14日出生。上诉人北京华富盟销售中心（以下简称华富盟中心）因劳动争议一案，不服北京市东城区人民法院（201……