劳动争议 （2013）宜民终字第1049号

上诉人聂伟与被上诉人四川惊雷科技股份有限公司之间签订的劳动合同，约定了聂伟的工种是钳工，但并未约定按中级钳工使用和给付待遇。虽在试用期间是按中级钳工使用，但四川惊雷科技股份有限公司在试用期内发现聂伟技能水平达不到中级钳工水平，根据实际情况，将聂伟调整为初级钳工使用是公司的内部管理行为，符合《劳动合同法》第四十条的规定精神。故聂伟请求四川惊雷科技股份有限公司按中级钳工待遇，给付2010年7月至2012年12月30个月的工资减少部分缺乏法律根据。上诉人聂伟要求被上诉人四川惊雷科技股份有限公司支付双休日及加班工资11340元、赔偿2010年3月至2013年3月的各项社会保险待遇10000元、赔偿2013年4月至2014年3月失业保险金及医疗保险待遇10000元、支付2013年3月工资1600元、赔偿两年年休工资700元的请求，宜宾县劳动人事争议仲裁委员会在仲裁裁决中明确告知聂伟“应当另行提出，另案处理”，根据劳动争议仲裁前置的精神，原判不予支持并无不当，所以，上诉人的该上诉理由不能成立，本院不予采纳。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持

上诉人聂伟与被上诉人四川惊雷科技股份有限公司之间签订的劳动合同，约定了聂伟的工种是钳工，但并未约定按中级钳工使用和给付待遇。虽在试用期间是按中级钳工使用，但四川惊雷科技股份有限公司在试用期内发现聂伟技能水平达不到中级钳工水平，根据实际情况，将聂伟调整为初级钳工使用是公司的内部管理行为，符合《劳动合同法》第四十条的规定精神。故聂伟请求四川惊雷科技股份有限公司按中级钳工待遇，给付2010年7月至2012年12月30个月的工资减少部分缺乏法律根据。上诉人聂伟要求被上诉人四川惊雷科技股份有限公司支付双休日及加班工资11340元、赔偿2010年3月至2013年3月的各项社会保险待遇10000元、赔偿20

四川省宜宾市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）宜民终字第1049号上诉人（原审原告）聂伟，男。被上诉人（原审被告）四川惊雷科技股份有限公司。法定代表人王典灿，董事长。委托代理人李伟，四川中业律师事务所律师。上诉人聂伟与被上诉人四川惊雷科技股份有限公司劳动争议纠纷一案，四川省宜宾县人民法院于2013年7月2日作出（2013）宜宾民初字第1205号民事判决。宣判后，聂伟不服，向本院提起上诉。本……