劳动争议 （2017）湘01民终4542、4543号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。紫东阁酒店因母公司将股权全部转让导致其与粟伟平订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，紫东阁酒店提出员工安置方案与劳动者协商，粟伟平等劳动者采取上访等形式就工作地点等变更表达不同意的诉求，双方无法达成一致，紫东阁酒店因此单方解除与粟伟平的劳动关系。因被安置酒店与紫东阁酒店系关联企业，且安置原则为同城原则、薪酬待遇不变原则、劳动合同工龄顺延原则，原则上并不损害劳动者的相关权益，安置协调方案具有合理性，故紫东阁酒店以粟伟平等劳动者不能正确对待安置分流方案而采取不理智行为等为由，报请工会批准后单方解除与粟伟平的劳动关系，符合劳动合同法的上述规定，但应向粟伟平额外支付一个月工资3059.5元。同时，还应向粟伟平支付经济补偿金52011.5元（3059.5元/月×17个月）。粟伟平主张的加班事实部分成

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。紫东阁酒店因母公司将股权全部转让导致其与粟伟平订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，紫东阁酒店提出员工安置方案与劳动者协商，粟伟平等劳动者采取上访等形式就工作地点等变更表达不同意的诉求，双方无法达成一致，紫东阁酒店因此单方解除与粟伟平的劳动关系。因被安置酒店与紫东阁酒店系关联企业，且安置原则为同城

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）湘01民终4542、4543号上诉人（原审原告、原审被告）：粟伟平，男，1965年1月25日出生，汉族，住长沙市开福区。委托代理人：李桂梅，湖南纲维律师事务所律师。委托代理人：张强，湖南纲维律师事务所律师。上诉人（原审被告、原审原告）：紫东阁华天大酒店（湖南）有限公司，住所地长沙市芙蓉区。法定代表人：石京宇，系该公司董事长。委托代理人：田祖明，……