劳动争议 （2016）京03民终8764号

因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。国航公司主张赵晓倩违反了双方签订劳动合同中约定的三个月内累计旷工5天可以解除劳动合同的规定，但结合国航公司提交的诊断证明和证明来看，并不满足上述条件，故国航公司以此为由解除与赵晓倩劳动合同的行为确有不妥，故一审法院对赵晓倩要求继续履行劳动合同以及支付工资的诉讼请求予以支持，对国航公司要求判决无需继续履行劳动合同以及无需支付工资的诉讼请求不予支持。从国航公司提交的诊断证明、证明及面谈记录来看，赵晓倩确实存在提交虚假病休证明的情形，且已经构成旷工1天以上，不符合支付2014年年终奖的规定，故一审法院对赵晓倩主张的2014年年终奖的诉讼请求不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，判决如下：一、赵晓倩与中国国际航空股份有限公司之间的劳动合同继续履行；二、中国国际航空股份有限公司于判决生效之日起七日内支付赵晓倩2015年1月1日至2015年8月11日期间工资43131.46元；三、驳回赵晓倩的其他诉讼请求；四、驳回中国国际航空股份有限公司的诉讼请求

因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。国航公司主张赵晓倩违反了双方签订劳动合同中约定的三个月内累计旷工5天可以解除劳动合同的规定，但结合国航公司提交的诊断证明和证明来看，并不满足上述条件，故国航公司以此为由解除与赵晓倩劳动合同的行为确有不妥，故一审法院对赵晓倩要求继续履行劳动合同以及支付工资的诉讼请求予以支持，对国航公司要求判决无需继续履行劳动合同以及无需支付工资的诉讼请求不予支持。从国航公司提交的诊断证明、证明及面谈记录来看，赵晓倩确实存在提交虚假病休证明的情形，且已经构成旷工1天以上，不符合支付2014年

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京03民终8764号上诉人（原审原告、原审被告）：赵晓倩，女，1975年9月20日出生。委托代理人：张旭征，北京市青天律师事务所律师。上诉人（原审被告、原审原告）：中国国际航空股份有限公司，住所地北京市顺义区空港工业区天柱路28号蓝天大厦。法定代表人：蔡剑江，董事长。委托代理人：杨萌，女，1982年3月25日出生。委托代理人：韩思旋，女，1986……