劳动争议 （2015）一中民终字第00141号

原审诉讼期间，张华的证人张×2、张×1、赵×出庭证实张华在博源祥公司工作，原审法院据此认定张华与博源祥公司之间存在劳动关系并无不当。博源祥公司上诉主张双方间无劳动关系，请求驳回张华的起诉，依据不足，对其上诉请求，本院不予支持。鉴于张华提供的对账单的首次入款时间为2011年8月，张华主张其在博源祥公司工作至2013年11月，且2013年11月之后，张华未在博源祥公司工作并要求解除其与博源祥公司之间的劳动关系，原审法院据此认定张华与博源祥公司之间自2011年8月至2013年11月期间存在劳动关系是正确的。因张华在职期间，博源祥公司未为张华缴纳社会保险，张华要求解除劳动关系后，博源祥公司应当支付解除劳动关系经济补偿金。关于补偿金的计算标准，因张华提供的对账单中的入账时间及数额均不固定，且张华认可入账款项中包括他人的工资及其他费用，加之博源祥公司自成立后一直未从事生产经营活动，据此，原审法院以张华离职当年的北京市最低工资标准计算解除劳动关系经济补偿金的数额，并无不当，本院予以确认。张华要求按照月工资4500元的标准，支付其解除劳动关系经济补偿金，依据不足，本院不予支持。综上所述，张华及博源祥公

原审诉讼期间，张华的证人张×2、张×1、赵×出庭证实张华在博源祥公司工作，原审法院据此认定张华与博源祥公司之间存在劳动关系并无不当。博源祥公司上诉主张双方间无劳动关系，请求驳回张华的起诉，依据不足，对其上诉请求，本院不予支持。鉴于张华提供的对账单的首次入款时间为2011年8月，张华主张其在博源祥公司工作至2013年11月，且2013年11月之后，张华未在博源祥公司工作并要求解除其与博源祥公司之间的劳动关系，原审法院据此认定张华与博源祥公司之间自2011年8月至2013年11月期间存在劳动关系是正确的。因张华在职期间，博源祥公司未为张华缴纳社会保险，张华要求解除劳动关系后，博源祥公司应当支付解除

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）一中民终字第00141号上诉人（原审原告）张华，男，1966年12月14日出生。上诉人（原审被告）北京博源祥能源科技发展有限公司。住所地北京市延庆县旧县镇米粮屯村西。法定代表人刘宣东，经理。委托代理人姜剑锋，北京大成律师事务所律师。上诉人张华与上诉人北京博源祥能源科技发展有限公司（以下简称博源祥公司）因劳动争议一案，均不服北京市延庆县人民法院（2……