劳动争议 （2015）沈中民五终字第1147号

劳动者的合法权益受法律保护。原告与被告间建立起了劳动关系，故作为用人单位的被告应当依法为原告缴纳相关的社会保险。现被告未为原告缴纳2014年12月的社会保险，故应予以补缴。关于生育津贴问题。原告因生育所享受的生育津贴已由社会保险部门发放给被告，被告应将该津贴给付原告，故原告该主张，该院予以支持。关于被告提出的其为原告垫付了2009年11月至2014年9月个人应缴纳的生育、养老和医疗部分13831.61元问题。根据被告提供的证据，原告2009年11月至2014年9月期间的生育、养老和医疗保险确实缴纳，但为员工缴纳社会保险系用人单位的法定义务，被告也不能充分证明原告个人应承担部分的保险费用系被告单位出资垫付，且该问题属另一法律关系，故该院不予一并处理。综上所述，原审法院根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、被告沈阳金利源电子有限公司于本判决生效后十五日内为原告葛鑫补缴2014年12月的养老、医疗、失业、生育、工伤保险由单位应缴纳部分（具体金额以社保部门出具为准，个人应承担部分由个人承担）。二、被告沈阳金利源电子有限公司于本

劳动者的合法权益受法律保护。原告与被告间建立起了劳动关系，故作为用人单位的被告应当依法为原告缴纳相关的社会保险。现被告未为原告缴纳2014年12月的社会保险，故应予以补缴。关于生育津贴问题。原告因生育所享受的生育津贴已由社会保险部门发放给被告，被告应将该津贴给付原告，故原告该主张，该院予以支持。关于被告提出的其为原告垫付了2009年11月至2014年9月个人应缴纳的生育、养老和医疗部分13831.61元问题。根据被告提供的证据，原告2009年11月至2014年9月期间的生育、养老和医疗保险确实缴纳，但为员工缴纳社会保险系用人单位的法定义务，被告也不能充分证明原告个人应承担部分的保险费用系被告单

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中民五终字第1147号上诉人（原审被告）：沈阳金利源电子有限公司，住所地：沈阳市皇姑区。法定代表人：石镇超，该公司经理。被上诉人（原审原告）：葛鑫，女，1984年1月13日出生，汉族，住址：辽宁省辽中县。上诉人沈阳金利源电子有限公司因与被上诉人葛鑫劳动争议纠纷一案，不服沈阳市皇姑区人民法院（2015）皇民一初字第198号民事判决书，向本院提起……